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突破时间与地域的限制,知识获取方式更为灵活、便捷,更切合企业生产经营管理模式;碎片化学习,知识内容更加简单实用,解决学习效率转换过低问题;内容多样化,内容形式从正式课程向非正式内容转移,解决知识流动不畅问题;项目运营化,有效利用互联网实现安全生产培训全面推广。
培训方式由传统集中面授培训转为学员通过PC、手机等多种终端设备接入平台,在任意时间、任意地点自主学习;培训管理由传统的纸制记录和统计转为电子化、信息化、数据化分析,不只对培训结果进行统计分析,还可以对培训过程进行监控和预警;同时也利于安监部门对企业进行监管。
落实企业安全生产主体责任,协且企业做好系统性的安全培训管理工作。
构建(优化)安全生产培训体系人力、财力、智力成本投入;
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