「职位对比」某大型知名医疗健康公司 人力资源数字化主管/经理怎么样
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泰州
1-3年
本科 人力资源规划大中型企业从业
工作职责: 1、负责集团人力数字化项目系统功能规划与设计； 2、负责集团人力数字化项目实施管BOSS直聘理与资源协调； 3、负责集团人力数字化产品持续运营与优化改进； 4、领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上，计算机、软件工程、人力资源等相关专业优先； 2、有2年以上集团或多元化人力数字化项目咨询、实施或管理经验； 3、具备人力共享中心、人才发展等系统落地项目的实战经验； 4、具备丰富的人力数字化产品规划与设计方案输出与落地执行能力直聘； 5、具有优秀的沟通表达、团队来自BOSS直聘协作与组织管理能力。
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泰州
3-5年
本科 零售人力负责人
1.负责科学合理的开展零售线定岗、定编、定薪工作，关注人力成本与效能，控制人员投入产出比，维持各部门用工的良性运作; 2.根据BOSS直聘零售线需求高效指导开展招聘工作，注重应聘人员质量水平，充实优质的后备管理人才库; 3.宣贯人力资源管理制度和政策，为零售事业部各部门提供人力资源法律法规、政策和流程解读，并推动政策和流程的有效实施； 4、负责提高各用人部门劳动风险防范意识，不断完善零售线用工流程，合理有效的规避风险，合法处理劳动纠纷事件； 5.负责深入各用人部门的一线，科学的开展零售线人才盘点，确定高潜质人才，确认培养需求并协同开展人才培养计划，并对计划实施情况进行有效的跟踪； 6、组织kanzhun管理干部直聘测评工作，全方位了解干部的工作业绩、管理能力等情况，开展管理干部晋升资格审査、晋升调研、评估，跟踪异动干部情况，为管理干部的选拔与淘汰提供有效的参考依据； 7.负责统筹开展零售事业部人员绩效的分解、落实、过程管理及结果; 8.高效精准的指导完成零售线薪资抄发、上岗证管理等相关工作: 9.负责完善处室各项管理制度和流程，做好资源整合，提高团队协作，沟通效率，配合内外线各部门开展工作。
技能解析
专有技能
优秀的沟通 管理经验 组织管理能力 项目咨询 产品规划 软件工程 设计方案 项目实施 沟通表达相同技能
组织管理 管理能力 团队协作数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
资源整合 管理制度 规避风险 管理人才 法律法规 人力资源管理 沟通效率 风险防范 劳动纠纷 风险防范意识 资源管理 人力资源管理制度 人力成本 防范意识 人才盘点相同技能
组织管理 管理能力 团队协作数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
交通补助生日福利节日福利高温补贴通讯补贴免费班车有无线网住房补贴团建聚餐餐补包吃员工旅游带薪年假加班补助绩效奖金年终奖定期体检五险一金包住公司福利
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更新于 2025-09-07
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