老板上周去同行的公司考察一番后，回到公司火速让hr作出一套企业健康管理体系出来。
hr整个部门都懵逼了，之前不是做过吗？现在又做一套体系，到底几个意思？
老板专门为此对hr整个部门举行了一次会议，老板语重心长的说，为什么这次要重新做一套健康管理体系？之前的管理体系已经不适合企业发展了，而同行的公司健康管理系统做的非常好，值得我们学习。
老板把在同行的公司所见所闻都原封不动的讲了一遍，同行的公司建立一套完善的健康管理体系，而这套管理体系跟每个管理层挂钩，一旦员工健康出现问题，尤其是人为因素的，会追责，并且还把健康管理作为hr的考核，这样从老板到员工都会重视健康问题，并且同行的公司在完善这套体系后，公司的员工效率也提高不少，员工请病假的也少很多，缺勤率低于3%。
为了保持企业的竞争力，除了关注业务发展和技术创新外，员工的健康管理也逐渐成为企业不可忽视的重要议题。一个健康的职场环境不仅能提升员工的工作效率和创造力，还能增强企业的凝聚力和竞争力。因此，构建企业员工健康管理体系是打造健康职场的首要任务。
为什么员工健康管理体系重要？
员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康直接关系到企业的可持续发展。一个健康的员工队伍能够减少因病缺勤、提高工作效率、降低医疗成本，从而为企业创造更多的价值。相反，员工健康问题频发不仅会影响企业的正常运营，还会增加企业的经济负担。因此，构建员工健康管理体系对于企业的长远发展至关重要。
如何构建员工健康管理系统？
海德健康在医疗健康领域深耕10余年，形成了一套“防-管-医”的服务体系，
通过建设企业医务室、健康小屋、心理咨询室等服务，构建身心健康的职场环境，帮助员工预防疾病的发生、发展；
通过开展理疗服务、健康活动，提供慢病管理、定制食堂饮食方案、团体体检及报告汇总分析，为员工做好职业健康管理，在企业营造健康文化；
在医疗支持方面，海德健康以全国1700+三甲医院为依托，如北京协和医院、上海瑞金医院、广州南方医院、成都华西医院，可及时安排就医绿通、异地就医、专家会诊、住院/手术等，确保他们在疾病发生时能及时得到关怀与医治，在紧急情况下或处于偏远地区时，能够迅速获得专业、高效地医疗援助。
具体服务举例说明：
建立员工健康档案：记录他们的身体状况、疾病史、家族病史等信息。这有助于企业及时发现员工的健康隐患，并采取相应的预防措施。定期组织员工进行健康检查，包括体格检查、实验室检查等。通过检查，企业可以及时了解员工的健康状况，为他们提供个性化的健康建议。
开展健康教育与培训活动：提高员工的健康意识。通过宣传健康知识、教授健康技能，使员工养成良好的生活习惯，预防疾病的发生。通过健康风险评估，识别员工可能面临的健康风险，并制定相应的管理措施。例如，针对高风险员工提供专项健康干预措施，降低疾病发生率。
除了身体健康问题，公司还要关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。帮助员工排解工作压力、解决生活困扰，保持积极向上的心态。
只有公司完善好一个健康的管理体系，才能减少因病缺勤和降低医疗成本，同时工能够更好地投入工作，提高工作效率。这将为企业带来更多的业务成果和经济效益，更重要的是，重视员工健康管理的企业往往能够获得更多的社会认可和赞誉。返回搜狐，查看更多
