资本不过问劳动力的健...
资本不过问劳动力的健康和寿命，它唯一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。初始阶段，延长工作时长确实能提高创新产出，额外的工作投入可以让劳动力完成更多的任务，提高创新绩效；但当超过8.89小时的临界点后，创新产出开始迅速下降，劳动投入对创新产出的线性增长失效，过长的工时不仅侵蚀劳动力的身心和认知健康，也会减少跨组织的产出互动机会，进一步削弱整体的创新能力。
不同类型的创新产出对工时的依赖程度存在明显差异：实用新型和外观设计专利对工时变化更为敏感，发明型专利由于高度依赖深度思考而无显著影响；团队合作型专利比个人专利对长工时的负面影响更敏感，最优工作时长更短；团队里更多的参与者使决策过程更加复杂，团队协作的创新环境更容易受到过度工作的负面影响。
可见的劳动投入并不能无限延展劳动力的创新能力，无休止的加班文化逐步蚕食劳动力的身体健康、认知能力及知识交流的可能性，投入越多、产出越少的困境透支真正的竞争潜力。
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