第四章心理健康与职业生涯课件
职业生涯困惑与突破; 学习目标 （1）学习如何转换职业生涯困惑视角。 （2）了解工作懈怠的解决方法。;目录;PART01;;;;;PART02;2023年一季度企业岗位需求TOP10城市岗位需求量占比达总需求近六成，较四季度略有下降。 一季度企业需求较为较多的前三大行业为：IT互联网、机械制造、医疗健康，与去年四季度不尽相同，可以看到不同行业在年度需求周期的变化。;11;2023年一季度人才紧缺的行业包括：电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等，人才紧缺指数均大于1，显示出这些行业人才比较紧缺，企业需求旺盛，但是人才供给相对不足。;调研显示一季度采用线上招聘的企业比率较上季度略有下降，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式进行招聘面试等活动。 调研显示，与四季度相比较，企业在内推、校园、社交等渠道使用上略有增加，采用猎头方式的企业比率有所增加，受一季度企业对经济形势的看好预期，企业在人力资源管理尤其是招聘活动方面显得更加主动和活跃。;调研显示，与四季度调研结果类似，匹配简历少成为近七成企业的招聘痛点，依次企业认为招聘难点是简历质量低、薪酬吸引力不足、面试通过率低等问题。与上季度不同的是，Offer拒收比例高的问题有所下降，说明劳动力市场中人才的求职目标和意愿更加明确，企业可以通过人才盘点、调整招聘说明书、规范面试标准、优化薪资结构等方式，提高人才吸引的精准度及人岗匹配度。 根据《2022中国职业教育行业报告》，十大重点领域的人才缺口值得关注。到2025年，预计需要2000万新一代信息技术产业人才；1731万电力装备人才，产业企业人才需求缺口巨大。结合调研显示的匹配简历少的问题，可以看到企业人才需求与人员的技能不匹配成为目前困扰企业招聘工作的最大问题，企业需要结合产业人才方向定制适合自身的人才方案。;分行业来看，企业面对的招聘困难有所不同。金融、房地产、电子通信等行业的简历匹配情况更为突出，说明行业技能匹配的人才较为稀缺，其中金融行业业务人???离职率高，而业务人才软实力要求高，在简历中较难体现，所以会面临匹配的问题；交通行业面临简历质量低的问题，说明整个行业的人才吸引力有待提升；能源、电子通信和交通物流行业职位投递量低是令HR头疼的问题；薪酬吸引力不足则是制药医疗行业需要关注的招聘问题。;;;;;;;PART03;;;;;;谢谢观看
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