希尔顿集团以多元职场赋能有障人士发展
近日，希尔顿集团携手蓝睛灵 (beYoureyeS) 在上海启动“做你的眼睛•视障者职场赋能‘百日计划2.0’”第五期项目，旨在深度挖掘视障人士在酒店行业的职业发展潜能，为有障群体创造更多宝贵的学习和发展机会，助力他们实现职业梦想。
作为中国发展最快的国际酒店集团之一，希尔顿集团秉持“以人为本”的理念，致力于打造包容和多元的职场环境，为有障人士提供职业发展的机会。此次与公益机构蓝睛灵 (beYoureyeS) 的合作正是这一承诺的体现。“百日计划2.0”第五期邀请来自各地的视障青年探访希尔顿集团大中华区总部及旗下酒店，通过定制化课程、“一对一”导师支持体系和酒店岗位实习体验，为视障人士在酒店行业的融合就业奠定基础。
希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉女士强调：“希尔顿集团通过不断强化有障群体的职业培训及发展机会，打造充满包容性、健康、成长和使命感的职场文化，为有障人士提供施展才华的舞台，助力其职业技能提升。”
截至2024年11月，希尔顿集团大中华区旗下的200家酒店已为750多位有障人士提供了就业机会，有障员工占比已超过2.55%，覆盖所有障碍类别及酒店所有职能部门。同时，希尔顿集团通过“体验式工作坊”、“有障团队成员活动周”等企业内部活动，为有障团队成员提供更多学习和就业机会，成为他们了解酒店业的职业交流平台。
“希尔顿集团始终践行‘旅行有心益(Travel with Purpose)’战略，以向善之力赋能弱势群体，增强社区韧性，为社会带来积极影响，”希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示：“我们将与社会各界携手不断探索，深化本土化合作，践行希尔顿集团创始人康莱德•希尔顿的愿景——让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’。”
相关知识
万豪、凯悦、希尔顿：酒店巨头纷纷布局健康养生
春城职工心理减压赋能服务中心：不打烊的自我发展“活动集市”
健康文化赋能 助力提升职场心身健康水平
推进“共享价值”发展观 I 健合集团发布2023年可持续发展报告
打工人很难？这场培训为职场赋能，解码职场心理
为更多残障人士点亮康复希望
长沙湘江爱尔眼科医院携手湘江集团开展职工眼健康关爱活动
健合可持续发展第8份报告：2023年集团取得多个成果深化共享价值
儿童发展障碍康复行业蓝皮书
以出新赋能医美发展 伊美尔2024BLUEBOX秋季发布会塑美新布局
网址: 希尔顿集团以多元职场赋能有障人士发展 https://m.trfsz.com/newsview308280.html
