合同中增加了工程量
问题：你好，高连英律师：<br>我是一名怀孕5月的孕妇，在超市上班，因上班时间与另两位同事吃了几粒超市的瓜子。最终公司以罚款50元为由，并提出我是孕妇，让我结工资走人，没提供任何解除劳动关系的通知。我们沟通过程中，导致我两天未能上班，他们一再提出一些无理要求，目的就是想让我自动离职。当我拒绝后，公司决定让我继续上班，要求更是苛刻，让我到医院做详细检查适合在此上班，罚款50元取消，走私法程序，说到时你一分钱也拿不到，两天没上班作旷工处理，对我还大声吼叫，还调离了我的工作岗位。工作量加大，体力活时间比较多。我有时根本干不了，对我是种困扰，故意整我，我看你走不走的气势在里面。请问对我进行威胁恐吓时，这属于劳动局管的范畴吗？又请问，公司加重劳动量，我又怎么处理？
用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。 《劳动法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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