HR=招人？？？
为什么现在很多人提到HR第一反应就是招聘，而且觉得工作内容只有招聘， 有一次我去面试我说我是做社保公积金考勤，除了招聘少点其他的基本都在做，她们的第一反应就是我的工作是行政？？
锤哥就是我2020-01-08 15:31回复赞(0)14楼
哈哈哈哈~
这是大部分中小企业HR的现状了吧，HR=招聘
桑海2020-01-08 11:24回复赞(0)13楼
在中小企业中，很多老板对于人力资源的直接价值输出就在招聘，你招了多少人？人员质量高不高？转正/流失/淘汰了多少?老板只看得到这些，其他的模块其实老板并不关心，也没有太多精力去关心。我也有这样的无奈和无力感，但是招聘只是一部分，体现自己真正价值的在于人力资源体系的搭建。
嵇康2020-01-07 14:27回复赞(0)12楼
小公司HR确实大部分工作以及价值都来源于招聘
筱林子2020-01-06 09:13回复赞(0)11楼
你适合去一些大公司面试，因为小公司就是需要人事行政相结合的岗位，小公司需要人才能变大公司呀
取爵封侯2020-01-03 15:43回复赞(0)10楼
中小型企业会经常遇到这种情况，一人身兼数职，很多小公司需要解决的招聘问题时才会想起招聘人力资源专员或者招聘专员。
是大可爱2020-01-03 10:54回复赞(0)9楼
没错，我本人去面试一家公司的时候，说是面试人事，问我做过什么方面的，我其实除了编写岗位职责和手册其余都会做，她说我是偏向行政岗位的，我一脸迷惑？？？？？？我做了那么久的人事都不知道自己是做行政工作的，只能说他们公司对岗位的职责想法不一样吧，招聘人事文员，要我兼前台，文控，做企业文化，手册，规章制度，做培训计划……要我每天拿出两个小时来协助其他公司……？？？？？？？？？？？？？我迷惑了彻底迷惑了
李寻欢802422019-12-31 14:49回复赞(1)8楼
我以前是和你的工作内容差不多，现在做的招聘专员，只做招聘，压力太大了
装蒜2019-12-31 13:27回复赞(0)7楼
那么如果只像你说的只做社保公积金考勤这些的话，而对方又对HR专业方面知识比较在意的话，确实不太合适。，因为上述上项不需要什么工作经验和技能，做两次就会了，招个小助理就OK。小公司招HR主管一般需要六模块都有涉及，至少要对其中两至三模块做到熟练和经验丰富，而且招聘也是重点模块之一，大公司社保公积金考勤这个一般 是助理级别的做的。不知道你在什么专业水平上，看你自己定位。
社保入税优化2019-12-31 09:00回复赞(0)6楼
看公司规模吧，小公司基本都这样，有些中型的都是这样
勺海2019-12-29 09:25回复赞(1)5楼
年轻的时候一定要争取去规模大些的公司，不然以后可能彻底就没有机会了。
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