五一特辑｜怀孕被降薪？职场女性的合法权益该怎样维护？
这一条条热搜话题
频频出现在公众视野中
共同指向一个核心问题：
怀孕女性在职场中的权益保障
孕期职工有哪些权益？
面对侵权该如何维护？
让我们一起通过这起案例来了解吧
孕后工资直降为1900
劳动权益受损状告公司
2022年，在某房产公司工作6年多的小莉（化名）怀孕后，沉浸在初为人母喜悦心情中的她却被公司告知，次日起需停工待岗在家，公司将按照珠海市最低工资标准1900元/月向其发放孕期剩余月份的工资。
2023年1月，小莉先前与公司签订的劳动合同期限届满，公司提出与小莉续签工资标准为每月1900元、期限为半年的劳动合同，而小莉此前的月固定工资约为7500元。小莉不同意接受公司续签劳动合同的条件，公司认为双方劳动关系不再存续，自2023年2月起就不再为其缴纳社保。
小莉认为公司构成违法解除劳动合同，提起了劳动仲裁申请，要求公司赔偿其生育相关的损失并支付赔偿金。仲裁裁决后，小莉对部分金额计算有不同意见，故起诉至法院。
按最低工资续签实属违法
违法解除劳动合同须赔偿
横琴法院经审理认为，该公司在无法定客观原因的情形下单方要求小莉停工停产，该行为实质性损害了小莉的合法权益。同时，公司提出在双方劳动合同期满后按照最低工资标准续签劳动合同属于违法，小莉有权拒绝。
法院认定，按照最低工资续签劳动合同遭拒后，公司自2023年2月起停止为小莉购买社保，该行为表明了其以实际行为单方解除了与小莉的劳动合同，应认定构成违法解除。为此，法院判决公司支付小莉违法解除劳动合同赔偿金、孕期工资差额、产假及奖励假工资总计18万余元。
法官说法
本案中，公司在明知女职工怀孕的情况下单独对其停工停产，并在孕期内提出续签降低劳动报酬的劳动合同，属于滥用企业经营自主权的违法行为，侵害了怀孕女职工的合法权益。
公司违法解除合同将导致其承担相应的法律后果，向职工支付相应的赔偿。用人单位应该充分尊重孕期女职工的合法权益，依法依约发放她们的合法收入和福利待遇，保障她们能够安心工作、顺利度过孕期。
知识拓展
“三期”期间用人单位可以
调岗降薪或解除劳动关系吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
休产假期间，工资怎么发？
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工在“三期”期间与单位
产生劳动纠纷，如何解决？
《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
注：“三期”指孕期、产期、哺乳期。
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