职工健康管理解决方案
关键词：慢性病 职业病 健康管理 生产效率 企业福利 医保控费
（一）系统需求
据调查结果显示：中国企事业单位48%的员工处于“亚健康状态”。由于职工们工作节奏加快和生活环境恶化，导致职工不良生活习惯养成，慢性病、职业病的发病率逐年增高。这些身体和心理的健康问题带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少，从而导致医疗保费上涨，增加单位的福利成本。这不仅仅是单位的损失，更是社会的损失。因此，企事业单位成立“职业健康管理中心”，借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对职工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护职工的身心健康就显得特别重要，广泛适用于政府、铁路、公安、公交、工会等组织及企事业单位。
（二）功能简介
□ 具备评估系统，在职工注册之日起就为职工建立全面的个人健康档案，涵盖基础健康数据录入、起居饮食习惯分析、单病风险、心理、中医体质评估等。
□ 可接入全套健康检测智能设备，帮助职工做好日常健康状况监测（智能血压计、血糖仪、血脂仪、血氧仪、尿酸仪、体质仪、中医体质辨识、心理测评一体机等），采集数据达35种之多，测量数据可自动通过客户端APP上传至健康云平台，健康数据可实现随时随地调取查阅。
□ 支持多账户管理（即一部手机/平板可完成多位职工的数据采集），方便企业为职工进行日常检测服务。
□ 后台管理系统根据职工动态健康档案，可自动为其提供身体状况监测与分析，企业通过后台系统及时发现职工的潜在健康隐患给予预警、温馨提醒并为其制定健康指导方案（饮食、运动、起居、用药等）。
□ 利用互联网大数据分析技术，可对职工健康数据、健康行为习惯进行分类分析，出具健康报告。企业针对分析结果定期组织健康讲座，引入健康干预机制帮助职工增强个人健康管理意识，提高员工归属感和工作热情。
□ 具备健康顾问签约功能，企业可引入专业的医院资源或资深的健康管理公司入驻平台，引导职工可根据自身健康状况签约合适的健康顾问进行更细致入微、更科学专业的健康管理服务。
（三）实施形式
用“健康物联网+健康云+健康管理”来保障职工的健康，是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。
□ 团体统计报表：为企业团体建立健康档案，提供详细有效的团体健康报告及解决方案，提高团体健康水平，增加企业经济效益
□ 疾病预警：为企业单位提供患有某些疾病的员工患病信息，以及解决方案。便于对团体患病人员进行有效的健康管理，改善健康状况，提高企业劳动生产力
□ 膳食指导：聘请专业营养顾问，提供有针对性的营养均衡解决方案，指导员工建立有规律饮食习惯
□ 运动指导：组织企业内外部的健康运动社群，以社群的力量推动员工个人健康投入
具体有两种实施形式：
1、 为职工配置智能健康检测设备套装
可分部门/办公区等为职工配备一套智能硬件健康检测套装，职工在单位可定期进行健康监测，数据会自动同步到企业的健康管理平台，接受企业委托的医院、健康管理公司进行细致入微的健康管理增值服务。
可检测血压、血糖、血氧、体重、BMI、体脂、骨含量、水含量、基础代谢，内脏脂肪、皮下脂肪、臀腰围、体温等健康指标，具有全面、精准、移动、智能、一套设备企业职工共用等特点。
2、 建设企业健康小屋
在企业内部搭建健康小屋，提升企业在“人力资本投资”中的亮点服务，改善员工的职业健康环境，从而及早发现隐患，不仅能降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，进一步提升企业的核心竞争力。
（四）五大优势
□ 不用买大型装备，不用租场地，零门槛调动全员参与
□ 利用竞争/排行榜/社群压力/奖赏等游戏因子，最大限度激发参与度
□ 抽奖和积分兑换体系持续维持用户黏度
□ 通过团队PK激发员工荣誉感和团队协作精神
□ 正能量的福利支出，365天持续传递关爱
（五）建设意义
在企业中，无论是给职工配置智能健康检测设备还是建设健康小屋，作为企业人力健康投资的一部分，具有与时俱进、成本低、覆盖广、收益多、口碑好、差异化服务等优势。使企业在实现职工治未病、控慢病，降低企业医疗费用支出的同时，实现真正意义上的“企业以职工为本，职工以企业为家”的“以人为本”现代企业管理理念，推进企业与职工共同发展，共创辉煌！
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