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职工健康管理解决方案

关键词:慢性病 职业病 健康管理 生产效率 企业福利 医保控费

(一)系统需求

    据调查结果显示:中国企事业单位48%的员工处于“亚健康状态”。由于职工们工作节奏加快和生活环境恶化,导致职工不良生活习惯养成,慢性病、职业病的发病率逐年增高。这些身体和心理的健康问题带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少,从而导致医疗保费上涨,增加单位的福利成本。这不仅仅是单位的损失,更是社会的损失。因此,企事业单位成立“职业健康管理中心”,借助第三方的力量,应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对职工的健康状况进行跟踪、评估,系统维护职工的身心健康就显得特别重要,广泛适用于政府、铁路、公安、公交、工会等组织及企事业单位。

(二)功能简介

 具备评估系统,在职工注册之日起就为职工建立全面的个人健康档案,涵盖基础健康数据录入、起居饮食习惯分析、单病风险、心理、中医体质评估等。

 可接入全套健康检测智能设备,帮助职工做好日常健康状况监测(智能血压计、血糖仪、血脂仪、血氧仪、尿酸仪、体质仪、中医体质辨识、心理测评一体机等),采集数据达35种之多,测量数据可自动通过客户端APP上传至健康云平台,健康数据可实现随时随地调取查阅。

 支持多账户管理(即一部手机/平板可完成多位职工的数据采集),方便企业为职工进行日常检测服务。

 后台管理系统根据职工动态健康档案,可自动为其提供身体状况监测与分析,企业通过后台系统及时发现职工的潜在健康隐患给予预警、温馨提醒并为其制定健康指导方案(饮食、运动、起居、用药等)。

 利用互联网大数据分析技术,可对职工健康数据、健康行为习惯进行分类分析,出具健康报告。企业针对分析结果定期组织健康讲座,引入健康干预机制帮助职工增强个人健康管理意识,提高员工归属感和工作热情。

 具备健康顾问签约功能,企业可引入专业的医院资源或资深的健康管理公司入驻平台,引导职工可根据自身健康状况签约合适的健康顾问进行更细致入微、更科学专业的健康管理服务。

(三)实施形式

     用“健康物联网+健康云+健康管理”来保障职工的健康,是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资,这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益,是值得企业大胆尝试的一项管理创新。

 团体统计报表:为企业团体建立健康档案,提供详细有效的团体健康报告及解决方案,提高团体健康水平,增加企业经济效益

 疾病预警:为企业单位提供患有某些疾病的员工患病信息,以及解决方案。便于对团体患病人员进行有效的健康管理,改善健康状况,提高企业劳动生产力

 膳食指导:聘请专业营养顾问,提供有针对性的营养均衡解决方案,指导员工建立有规律饮食习惯

 运动指导:组织企业内外部的健康运动社群,以社群的力量推动员工个人健康投入

具体有两种实施形式:

1、 为职工配置智能健康检测设备套装

      可分部门/办公区等为职工配备一套智能硬件健康检测套装,职工在单位可定期进行健康监测,数据会自动同步到企业的健康管理平台,接受企业委托的医院、健康管理公司进行细致入微的健康管理增值服务。

 

可检测血压、血糖、血氧、体重、BMI、体脂、骨含量、水含量、基础代谢,内脏脂肪、皮下脂肪、臀腰围、体温等健康指标,具有全面、精准、移动、智能、一套设备企业职工共用等特点。

2、 建设企业健康小屋

    在企业内部搭建健康小屋,提升企业在“人力资本投资”中的亮点服务,改善员工的职业健康环境,从而及早发现隐患,不仅能降低企业医疗支出,节约成本,而且还能提高员工的企业归属感和工作热情,提高工作效率,进一步提升企业的核心竞争力。

  

(四)五大优势

 不用买大型装备,不用租场地,零门槛调动全员参与

 利用竞争/排行榜/社群压力/奖赏等游戏因子,最大限度激发参与度

 抽奖和积分兑换体系持续维持用户黏度

 通过团队PK激发员工荣誉感和团队协作精神

 正能量的福利支出,365天持续传递关爱

(五)建设意义

在企业中,无论是给职工配置智能健康检测设备还是建设健康小屋,作为企业人力健康投资的一部分,具有与时俱进、成本低、覆盖广、收益多、口碑好、差异化服务等优势。使企业在实现职工治未病、控慢病,降低企业医疗费用支出的同时,实现真正意义上的“企业以职工为本,职工以企业为家”的“以人为本”现代企业管理理念,推进企业与职工共同发展,共创辉煌!

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