职场人际关系的智慧，如何与职场上的这三类人相处，你知道吗？
职场人际关系给上班族带来的心理压力不亚于工作本身。随时与上级、同事、下属保持良好的关系，对于正常工作，保护职场人的心理健康都是非常重要的。针对职场中常见的三类上班族，针对职场中不同人际关系的处理给出以下建议。
一、处理人际关系黄金法则
1、和气待人
古人讲和气生财，不仅在商务活动中，在各个方面，和蔼可亲的性格都是成功的关键。善待他人和善待自己是一回事。善待他人，宽容待人。当我们善待所有的人时，我们就相当完整的和和气待人的善待整个世界。这个原则自然不用对朋友说。重要的不是停留在道理上，而是在实践中去体验。
2、不要用言语取悦人，要用行动取信于人
在处理人际关系时，有些人喜欢急功近利，追求短期效果，恨不能讨好所有人，把所有关系都安排好，这其实是拙劣低下的表现。说它拙劣低下，是因为它是一种虚假。这个世界上人和人的聪明不差多少，短期效果可能会暂时奏效，但很难长期维持。按照正确的原则处理人际关系是我们的自然表现，也是我们长久的准则，相信别人永远会理解和信任自己，即使不理解不信任都无所谓。
3、要雪中送炭，不要锦上添花
当别人需要帮助时，你应该尽力帮助他们。当别人顺风航行时，他们不必参与其中凑热闹。这是互相观察，互相理解的自然行为逻辑，是真诚待人的自然表现。
二、处理职场人际关系的智慧
1、闲聊应该保持距离
同事办公的闲暇时间互相聊天很正常。而且很多人，尤其是男同事，大多都会在同事面前炫耀自己的知识面。其实那些夸自己什么都懂的人只是表面的而已，大家只是心照不宣的假装不知道罢了。作为女人，如果你想满足自己的好奇心，问对方问题，对方马上就会暴露，所以聊天的时间不会太长，这样的行为别人也不会很喜欢。
2、远离流言蜚语
如果你非常热衷于散布引起不和的谣言，至少你不应该期望其他同事热衷于倾听。经常八卦是非，会让单位其他同事怕你、想离你远点。如果到了这一步，我相信你在这个单位会过得很艰难，因为到那时没有同事会把你当回事。
3、低调处理内部纠纷
在成长的工作过程中与同事发生一些小矛盾是正常的；但是在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。办公室也是公共场所。虽然同事之间会因为工作而产生一些小摩擦，但还是要理性处理摩擦事件。不要盛气凌人。退一步说，就算你是对的，但如果你非要得理不饶人，同事们对你也会敬而远之。他们认为你是一个不给同事面子的人，他们以后也会一直在心里提防着你，这样你可能会失去一大批同事的支持。
三、职场中存在的三种类型的人
1、屈从型人格
顺从的人在职场新人中更常见，即使别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需求，不去维护自己的权益。其实他们不去保护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人。对顺从型人格朋友的忠告是，要敢于表达自己的需求，维护自己的权益，但是要注意冷静真诚的沟通，谦和可亲是化解矛盾为友谊的重要手段。
2、超脱型人格
超脱的性格对职场上的一切都表现出一种无所谓的态度，仿佛一切都与他无关。其实职场上也需要适度的热情，这样的人很容易被别人理解为冷漠、不合群，导致在职场中被疏离。建议与超脱型人格的朋友处理人际关系，要主动，要增加参与精神，必要时要敢于发表意见。
3、攻击型人格
这种人往往会把人推开，通过攻击来结束关系。他们的家教一般都很严格，成年后就容易变得谨慎叛逆。他们通过攻击的方式处理人际关系，所以他们经常与人搞不好关系。给有攻击性人格的朋友的建议是，了解自己的特点和自己人格形成的原因，逐渐改变自己，从而处理好职场中的人际关系。
总结
当然在职场上别人对我们有恩，自然要报恩。当别人伤害我们时，我们也不应该带着仇恨和抱怨，因为那会降低我们自己的水平，与别人的错误做法作斗争也很不理智；我们不以德报怨，因为这样可能还会助长罪恶。
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