疲劳是指在劳动过程中,劳动者由于生理和心理状态的变化,产生某一个或某些器官及至整个机体力量自然衰减的现象。()

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疲劳是指在劳动过程中，劳动者由于生理和心理状态的变化，产生某一个或某些器官及至整个机体力量自然衰减的现象。（)

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体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现劳动机能衰退。作业能力()，有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。

体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现劳动机能衰退。作业能力（)，有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。

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疲劳包括生理和心理两方面。()心理疲劳主要表现为肌肉酸痛、全身疲乏等;而生理疲劳主要表现为心情烦躁、注意力不集中、思维迟钝等。()

产量定额是指在一定的技术装备和劳动组织条件下，规定劳动者在内，应完成合格产品的数量标准（）

作业疲劳又称为工作疲劳或产业疲劳，是劳动者劳动机能衰退的正常的（)与休息相对应，它们是消耗与恢复的交替过程。

：定义： ①劳动合同的解除：劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行，解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止：由于劳动合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，劳动合同归于消灭，劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更：在履行劳动合同过程中，因情况变化或者法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。典型例证： (1)王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同，3年后，蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色，工作3年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，可不需要给予一定的劳动补偿。判断对错

争议协商是指在发生()时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

劳动保护就是采取技术和组织措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。（)

在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为()。

疲劳是指在劳动过程中,劳动者由于生理和心理状态的变化,产生某一个或某些器官及至整个机体力量自然衰减的现象。()