雇佣关系中的侵权责任
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雇佣关系中的侵权责任
甲从乙处承包了一间房屋的装修，甲又雇人和自己一起干活，而乙是从丙公司处承包的该工程，后分包给甲。甲在干活的过程中由于踩空从架子上摔下，锁骨骨折，腰部受伤。 请问：1、甲的费用该由谁承担，乙丙各什么责任？ 2、能否单独由乙或丙公司承担？ 3、能否以甲乙为原告，共同诉丙公司？
130 次浏览2010.11.07 提问
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2010.11.07 回答
因为公司承包的工程都是需要资质的，如果乙知道甲没有资质，仍然签订合同，进行分包乙是有过错的。如果丙公司知道乙将工程分包给没有资质的甲，没有制止，也是需要承担连带责任的。
所以1、甲的费用，因为甲乙都有过错，根据双方过错承担医疗费用。2、可以要求乙根据过错承担。不可以要求丙承担。3、不能以甲乙为原告诉丙公司。
潍坊律师解答，请采纳。
其他回答(2条回答)
2010.11.07 回答
甲和乙 丙不属于雇佣关系或劳资关系,他们之间是发包 分包 承包的关系,如果甲是因自己的过失造成事故而不是有甲乙的行为和物品造成,他们也不是雇佣或劳资关系,那甲乙是没有侵权责任。甲爱告谁告谁,爱怎么告怎么告,只要符合诉的条件法院都会受理,但不会支持诉讼请求。
2010.11.07 回答
本案历是承揽合同关系，不应适用雇佣劳动合同关系，原则上应有甲自己承担责任。
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