职业心理风险测评
随着工作压力的增加和耐心的减退，如今的工作场所极易触发员工心理问题，这往往会威胁到员工、客户和整个工作氛围的安全。Mettl创建职业心理风险测评工具，其中包含6个维度心理风险测评：利己主义、自负、易怒、冲动和寻求刺激。Mettl职业心理风险测评问卷（MDPI）旨在测量潜在雇员（在招聘过程中）和现有雇员的负面人格构造。通过这种人格诊断，我们旨在为确保工作场所的安全这一更大目标做出贡献。
相关研究：rnMettl与SHRM合作设计了一个框架，用于识别更易产生职业心理风险的行业和岗位类别。
rn该框架是在从1900名受访者那里收集的广泛研究和数据后制定的，这些受访者来自不同的行业且岗位类别不同。
rn我们将主要的行业和工作角色分为三个区域：
rnrn下图依次展现了不同行业员工的心理风险程度，红色表示程度高，黄色表示中等影响，绿色表示最低。
rn员工的职业心理风险行业会危害客户，信息和资产安全。
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rn下图依次展示了不同岗位类别中员工的心理风险程度，红色为程度最高，黄色为中等，绿色为较低。
rn员工心理风险问题会危害公司的形象、文化和资产安全。
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Mettl与SHRM合作设计了一个框架，用于识别更易产生职业心理风险的行业和岗位类别。
该框架是在从1900名受访者那里收集的广泛研究和数据后制定的，这些受访者来自不同的行业且岗位类别不同。
我们将主要的行业和工作角色分为三个区域：
下图依次展现了不同行业员工的心理风险程度，红色表示程度高，黄色表示中等影响，绿色表示最低。
员工的职业心理风险行业会危害客户，信息和资产安全。
下图依次展示了不同岗位类别中员工的心理风险程度，红色为程度最高，黄色为中等，绿色为较低。
员工心理风险问题会危害公司的形象、文化和资产安全。
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