创建健康企业，如何做到和职工身心健康“强关联”
转自：中工网
“采油厂举办的‘凝心聚力 快乐心田’EAP大讲堂活动，让我放松了心情，体验了游戏的快乐……”4月18日，清河采油厂巡检三站员工刘铭参加活动后说。这是江汉油田清河采油厂党委深入推进健康企业创建的举措之一。
在企业管理过程中，清河采油厂党委聚焦提升员工幸福指数，瞄准“管理制度、健康环境、健康服务、健康文化”精准发力。点对点提供精准服务，为员工“私人订制”健康体检项目。建立健全员工近3年体检健康档案，对照健康高危人员、重点关注人员界定标准进行重新梳理，建立健康高危人员和重点关注人员清单，确保员工健康信息完整可查。为员工提供差异化健康指导，加强健康风险评估和干预，对患有高血压、心血管等疾病的员工进行主动干预和岗位健康评估。聚焦员工身体健康，提供线上视频问诊、心理评估、心理咨询、健康教育等健康服务。“我们根据员工需求调整增加健康体检医院，员工不仅能在单位所在地医院体检，还可以根据自己的身体状况到武汉同济、协和等大医院体检，提供‘一人一策’个性化服务。”党群工作部副主任王田介绍。
“没想到我在家里也能享受到北京大学第一医院的优质医疗服务。”糖尿病患者朱贵川在湖北休假期间，感到血糖偏低，于是利用胜利健康APP平台系统，向内分泌科李昂副主任医师咨询诊断意见，交流病情，千里之外的专家为远在异地的朱贵川提供了及时的医疗建议。
同时，厂党委依托基层巡检站建好“健康小屋”，配备体脂秤、血压仪等健康指标测量仪器，配发10台自动体外除颤仪，为一线员工提供免费测量健康指标的场所，做到疾病早发现、早诊断、早治疗。到基层一线进行“一对一”心理疏导，心贴心关爱员工心理健康。启用手机SOS紧急求救，要求全厂干部员工设置2名紧急联系人，便于员工在危急时刻可以快速通知到联系人，让其及时获得帮助和救治。 （邹明强 单建云）
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