发生工伤应该怎么做
发生工伤应该怎么做？发生工伤后处理步骤为：先救治伤者，接着报告备案，然后收集证据，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据结果协商工伤赔偿，协商不成可仲裁，用人单位不报工伤职工可自行申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤应该怎么做
发生工伤后应按以下步骤处理：
1. 救治伤者。第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。这是保障受伤员工生命健康的首要任务。
2. 报告备案。用人单位应在事故发生后的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据。收集能证明劳动关系、事故发生经过等的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场的相关材料等。这些证据对后续的工伤认定和赔偿有重要意义。
4. 工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，为赔偿提供依据。
6. 工伤赔偿协商与仲裁。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、发生工伤医药费谁付
在工伤情形下，医药费的支付视不同阶段有所不同。
（一）前期费用
1. 一般来说，如果用人单位参加了工伤保险，在工伤发生后的紧急救治阶段，通常是由用人单位先行垫付医疗费用。这是基于用人单位对劳动者的保护责任，确保伤者能及时得到救治。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在整个工伤医疗过程中的所有费用，包括急救费用等都应由用人单位承担。
（二）后续处理
1. 对于已参加工伤保险的，用人单位垫付之后，可以向工伤保险经办机构申报，由工伤保险基金按照规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。
2. 要是工伤保险基金认为某些费用不符合规定不予支付，而用人单位认为应当支付的，可以通过行政复议或者行政诉讼等方式解决争议。总之，保障工伤职工获得医疗救治是工伤保险制度的重要目的之一。
三、发生工伤医药费是自己垫付吗
工伤医药费不一定由自己垫付。
在很多情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。部分地区规定，在紧急情况下，可由工伤保险基金先行支付，之后再进行相关的报销等程序。
然而，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位应当承担支付工伤医疗费用的责任，这种情况下劳动者也无需自己先行垫付，可要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
总之，发生工伤后，劳动者应积极与用人单位和相关部门沟通，以确定工伤医疗费用的支付来源，避免自行垫付费用带来的不必要风险和经济压力。
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