碧生源信息化建设实现管理流程再造
碧生源在建设企业文化过程中，把握现代人价值取向的变化趋势，碧生源更多地采用与企业员工双向互动式的共享和参与的形式，以引导碧生源全体员工自主地融入到企业文化建设中去；碧生源要适应市场经济条件下企业生产经营方式个性化发展的趋势，更多地采用定量分析和个性分析的规范化的手段，以促进碧生源企业文化建设更具科学性和可操作性；要顺应注重最大限度地提升企业和碧生源产品品牌价值的国际潮流，更多地采用碧生源员工和消费者共同了解参与的方式。
作为我国保健茶行业的优秀代表，碧生源成立至今已有十年的历史，其发展迅速，规模不断壮大，获得保健品行业首批出口认证，现为“中国保健协会理事单位”，并被推荐位“北京市名牌企业”，依靠的就是消费者对产品的交口称赞，口碑相传。今天，碧生源旗下有两大拳头产品，碧生源和碧生源减肥茶。
其中，常润茶采用绿茶和地道药材精制而成，通过低温技术萃取精华，以润为通，通补结合，可以清宿便、排肠毒、润肠道，对肠道受损进行滋润修复。而碧生源牌减肥茶采用绿茶和经典瘦身中药研制组成，茶疗复方，双效减素，加快脂肪代谢和分解，采用草本组方，碧生源不含西药成分，减肥同时有效调理、滋补身体，代谢正常不反弹。二者皆因效果显著，市场反馈热烈，得到广大消费者的喜爱和信赖。目前碧生源拥有近百家销售办事处，碧生源终端销售网点近10万家，优秀的产品系列加上健全的全国分销和销售网络，碧生源在迅速增长的庞大功能保健茶市场享有明显的优势和行业地位。
碧生源年度颁奖盛典
年度颁奖盛典以专业权威的形象打造品牌魅力，通过业界权威评委和明星的参与度来体现碧生源品牌影响力。 与此同时，衍生出精彩DVD，歌曲集锦等产品，一方面作为品牌推广的又一碧生源新产品，另一方面碧生源新产品也为品牌开拓了新的推广渠道。同时也成为新的价值的创造者。
碧生源在发布重要规章制度之前，征求员工或员工代表的意见，多数员工无异议后予以发布实行；碧生源严格贯彻执行国家、北京市及地方各项劳动法律法规要求，为员工全额缴纳各项保险，除此之外，碧生源还为员工办理补充医疗保险和意外伤害险，解决员工的后顾之忧；碧生源充分保证员工的休假、取得劳动报酬、获得安全保护等权利，员工的满意度逐年增强，凝聚力不断上升；碧生源关注员工的职业发展，将员工的职业路线设计为行政序列和专业序列，两条序列相通，员工根据自己的特点选择适合自己的发展路线，碧生源并赋以适当的辅导，提供合适的培训，做到因材施教，量才施用。
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