2025职场健康需求报告
动荡的外部环境让员工愈发担忧自身的健康和安全，雇主必须调整福利政策，以应对员工需求的转变。然而这种关系不应是单向的，雇主必须与员工建立真正的合作关系，共同推动积极而有意义的变革。
更贴心的福利，造就更强大的团队
通过对全球超过18,000名员工的调研，《2025职场健康需求报告》指出，员工对自身健康和安全的担忧正在上升。本年度的报告显示，全球自认为身心健康的员工比例已下降八个百分点，从2023年的82%降至今年的74%。
福利可以为雇主带来竞争优势
尽管外部环境不断变化，但有一点始终不变：福利在营造职场关怀文化中至关重要。报告结果表明，在全球，雇主是最受信任的可负担且优质的医疗保健服务的来源。因此，通过优化福利战略以支持员工福祉，组织将能从中获得竞争优势。
《2025职场健康需求报告》是雇主必备的行动指南，特别是针对风险管理者和福利决策者。借助本报告，您可以：rnrn识别、理解员工的福祉和生产力需求，并做好相应的准备rn优化对员工健康和福祉的投资，以获得更好的回报rn获得有价值的见解，从而更好地调整和完善福祉策略，以应对员工面临的挑战和需求rnrn"}}" id="text-47ee982900">《2025职场健康需求报告》是雇主必备的行动指南，特别是针对风险管理者和福利决策者。借助本报告，您可以：
识别、理解员工的福祉和生产力需求，并做好相应的准备 优化对员工健康和福祉的投资，以获得更好的回报 获得有价值的见解，从而更好地调整和完善福祉策略，以应对员工面临的挑战和需求
优先考虑员工福祉不仅是一个选择，而是战略上的必然要求
雇主可以根据以下六条切实可行的建议，重新评估并优化福利方案：
健康即是财富
提升医疗服务可负担性 为长寿社会做好准备健康需求因人而异
因需而设，个性化定制 守护心理健康健康即是保障
应对气候变化 探索新的医疗服务获取方式您是否真正理解员工的生活状况和优先需求？雇主应如何帮助员工提升健康和安全，从而实现员工与企业的共同发展？
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