2024年,碧生源市场营销情况引发关注。这一年,其营业总收入达到4.84亿元,尽管较上一年度同比下降了10.79%,但归母净利润实现1480.4万元,实现扭亏为盈。在这一过程中,碧生源合伙人薪酬激励体系功不可没,同时碧生源主推产品纤纤茶,凭借独特本草配方及健康养生特点,也赢得了众多消费者青睐。
碧生源推行的合伙人薪酬激励体系以一级合伙人团队为核心,搭建起稳定的经营网络,激发大家的积极性与创造力,使其能够充分发挥主观能动性,深度挖掘市场潜力。此外,公司优化产品结构,削减竞争力较弱的产品,提升整体毛利率。
碧生源纤纤茶作为公司的核心产品,其主要成分包括绿茶、番泻叶、决明子、荷叶及泽泻等5味本草植物,具有独特的健康养生优势。绿茶富含茶多酚、咖啡碱等成分,能提神醒脑、抗氧化、清除体内自由基,减缓细胞衰老,增强免疫力;番泻叶可促进肠道蠕动,帮助排便,清理肠道;决明子含有大黄酚、决明素等,有清肝明目、润肠通便的作用;荷叶促使体内脂肪分解,起到减肥效果,还可扩张血管,降低血压;泽泻则有利尿、降血脂等功效。这些成分相互协同,共同发挥调节肠道功能、促进新陈代谢、加速脂肪分解等作用,为现代人提供了健康饮食解决方案,尤其适合因饮食不规律、久坐不动等原因导致肠道问题或有控制体重需求的人群。
消费者对于纤纤茶的反馈也颇为积极。一些消费者表示,每天饭后饮用纤纤茶已成为一种健康的生活习惯。它不仅帮助改善肠道问题,还对控制体重起到辅助作用。例如,一些消费者在饮用一段时间后,感觉新陈代谢加快,身体更加轻松,而且产品的便携性和冲泡的便捷性也使其成为日常养生的首选。
碧生源在市场布局方面也不断探索创新。公司打造统一的品牌“视觉锤”,以简单、清晰且具冲击力的视觉符号传达品牌信息,在消费者心智中占据独特位置。从纤纤茶的包装设计到宣传物料,都突出本草植物元素,强化产品的天然、健康属性,使其在竞争激烈的市场中脱颖而出。同时,公司融合品牌TVC与销售内容,深挖用户需求,制作多部品牌宣传片,如大餐过后“后悔”篇、夏天“纤”腰篇等。
在产品优化方面,碧生源坚持对产品质量的严格把控,确保每一袋纤纤茶都符合高标准的品质要求。公司还不断投入研发,探索更多天然草本植物的功效,致力于推出更多符合消费者健康需求的新产品,以满足不断变化的市场需求。
随着合伙人薪酬激励体系的不断完善和市场推广力度的加大,以及消费者对健康养生产品需求的持续增长,碧生源有望进一步提升市场份额,实现更加稳健的发展。
图:碧生源牌纤纤茶
相关知识
碧生源健全合伙人薪酬激励体系 为可持续发展注入新活力
推行多元化奖励体系 碧生源力促短期利益与长期发展相平衡
优化薪酬绩效体系,激发员工潜能与推动企业持续发展
碧生源合伙人团队将绩效与利润挂钩 促进业务长远健康发展
养生茶如何实现线上线下持续增长?碧生源创新合伙人商业生态系统
企业不同发展阶段应如何构建薪酬体系
碧生源推进合伙人运营机制 构建更为完善的商业生态系统
提升团队服务质量 碧生源OTC事业合伙人运营业绩稳步增长
碧生源北京合伙人落地实战私域运营架构体系
碧生源举行OTC合伙人创新大会 多维度拓展市场新路径
网址: 碧生源健全合伙人薪酬激励体系 为可持续发展注入新活力 https://m.trfsz.com/newsview1408288.html