企业管理中的员工健康管理.pdf
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2仰年6 月 经济论坛 lun. 姐 Econornic Forum G田1.459 No.II 总第459 期第11 期 企业管理中的员王键康管理 文/赵洋蔡璐璐 [摘 要}员工是企业最重妥的资源，随着工作、生活节奏的加快，员工的健康问题日益突出。本文从 健康和健康管理的概念出发，详细研究了国内外员工健康管理的现状，并对其进行归纳总结，结合健康管 理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。 [关键词}企业管理;管理创新;员工健康管理 [作者简介]赵洋、蔡璐丑酶，上海大学管理学院企业管理专业研究生。 随着市场经济的发展，越来越多的企业开始意 平的提高，医疗健康的需求不断增长，而医疗资源 识到所有的竞争归根结底都是人的竞争，员工是企 是有限的。为了保证人人享有健康，最重要的不是 业最重要的财富。然而，当前大多数企业对员工的 改良主要为不健康人群服务的昂贵的诊断和治 管理还仅局限于招聘颤选、职业发展规划、绩效考 疗系统，而是建立同时能为所有人群(健康和不 核与薪资报酬等传统的人力资源管理实践，早已不 健康)服务的健康维护和管理系统。因此，美国政 能适应员工需求的变化。在这样的背景下，一些学 府和社会开始越来越重视健康管理。 者开始关注企业员工的健康状况，提倡重视员工健 1.生活方式管理。关注个体的生活方式可能带 来的健康风险和产生的医疗需求，帮助个体做出最 康，加大对健康的投资力度，提出了员工健康管理 的概念。 佳的健康行为选择。 -、健康及健康管理 2.需求管理。利用远程病人管理方式来指导个 世界卫生组织提出的生物一心理一社会学意义 体恰当地利用各种医疗服务。 上的健康定义认为，健康不仅仅是没有身体缺陷和 3.疾病管理。着眼于一种特定疾病，为患者提 疾病，还要有身体上、心理上和社会适应性的完好 供相关的医疗保健服务。 4.灾难性病伤管理。为患癌症等灾难性病伤的确 状态。可见健康不仅与每个人的生理特征密切相 关，在心理和社会的适应性方面还有很大的人为控 病人及家庭提供各种医疗服务。 制空间。健康的生活方式对一个人的健康起着极其 5.残疾管理。试图减少工作地点发生残疾事故 重要的作用，这就为企业实施健康管理，提高员工 的频率和费用代价，并从雇主的角度出发，根据伤 的健康水平和员工满意度，实现企业和员工的双赢 残程度分别处理，以尽量减少因残疾造成的劳动和 提供了广阔的操作平台。 生活能力下降。 健康管理就是对个人及人群中存在的健康危险
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