职业适应性的概况及其与适应性，适应性和适应性的关系,Journal of Vocational Behavior
职业适应性是职业建设理论（CCT）提出的一系列推定效果中的第一个因素：适应性→适应性→适应→适应。迄今为止，适应性研究主要使用以变量为中心的策略来研究适应性相关性状对构成样本的所有个体的适应性，适应性和适应性的平均独立影响。本研究包括两项研究，旨在通过使用以人为中心的分析策略，基于“五大”人格维度的组合来识别适应性的不同特征，从而扩展这项工作。我们还从CCT的角度检查了配置文件成员资格与适应性，适应性和适应性的关联。潜在配置文件分析显示，类似的三配置文件解决方案包括所谓的“ “适应性就绪”，“普通”和“刚性”适应性曲线最适合使用“五大”测量标准进行的两项研究。此外，在两项研究中，发现潜在亚组在使用两种不同仪器测量的适应性水平上有所不同。“适应性就绪”亚组的适应性最高，其次是“普通”和“刚性”亚组。最后，研究2表明，适应性特征在适应性指标（即有组织的学习行为）和适应性指标（即学业和职业选择满意度）方面有所不同，这与CCT的期望相符。目前的发现构成了第一个证据，表明职业适应性可以通过特质相互作用充分体现。这些发现也增加了支持CCT的经验文献。此外，这项研究是有限混合分析的实用信息。
"点击查看英文标题和摘要"
相关知识
职业能力和适应性.pdf
文化适应策略的相关性：个性、应对和结果,Journal of Cross
什么是职业适应性
单招职业技能和职业适应性区别
职业适应性与生涯规划教育.docx
适应性行为
职业心理学 Vocational Psychology－课程介绍－首页
职业适应培训,职业适应资料,职业适应资讯专题
职场适应能力的重要性
职业适应性测试大纲
网址: 职业适应性的概况及其与适应性，适应性和适应性的关系,Journal of Vocational Behavior https://m.trfsz.com/newsview1426285.html
