女性劳动者权益法律保护
内容简介 · · · · · ·
促进和实现女性就业平等，保护女性劳动者权益是劳动法的核心内容之一。现代劳动立法不仅要承认男女生理性别差异，还要消除因社会性别而产生的歧视。我国女性劳动者面对的社会现实是：一方面，在劳动领域，法律不仅规定女性享有与男性平等的就业机会和就业权利，还规定女性劳动者权益保护的特殊内容；另一方面，很多法律规定的内容仅停留在“纸面”上，关于性别平等和保护女性劳动者权益的法律法规并没有接近得到贯彻执行，法律承认和保护的女性就业和职业权利实际上被消减，甚至一些保护女性权益的立法和政策反而成为女性就业的障碍。 本书从承认生理性别差异和消除社会性别歧视的角度切入，审视和考察劳动法保护女性劳动者权益的基础理论与女性劳动者保护立法的形成和发展状况，探讨生育保障、家庭责任承担和工作场所性骚扰等法律制度的重构和完善。
作者简介 · · · · · ·
周宝妹，中国社会科学院大学法学院教授，法学博士；主要研究领域为劳动法和社会保障法。出版《劳动关系的法律调整——超越部门法的局限》等四本专著，在《江西社会科学》《法学杂志》《武汉大学学报（哲学社会科学版）》等核心期刊发表论文多篇。
目录 · · · · · ·
绪论
一、基于性别平等的女性劳动者权益保护
二、就业的范围：法律规定的限制和突破
三、女性劳动者权益保护的时代背景
第一章 女性劳动者权益保护的基础理论
一、社会性别主流化理论：提出和发展
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0 有用 尘沉 2022-12-09 20:17:51 北京
附录的一些法规汇总为读者省下了一些时间；为了写作业，所以主要关注了作者对产假、陪产假和育儿假的论述，直观感受是观点明确但论证比较单调，围绕“延长产假实质是变产假为育儿假进而加重女性劳动者的育儿责任、增强用人单位不愿招聘女性劳动者的动力”这一点反复说了好几遍，对于陪产假的评价在篇幅上比较少；性骚扰的部分仅作简单浏览，没仔细看
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网址: 女性劳动者权益法律保护 https://m.trfsz.com/newsview1445177.html
