女职工劳动保护全攻略
女职工劳动保护全攻略
孕期保护
降低劳动强度：怀孕的女职工不能从事高强度或禁忌劳动。
产前检查：产检时间计入工作时间。
夜班和加班：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，并应安排工间休息。
产假规定
基本产假：不少于98天，难产或多胞胎增加产假。
流产假：根据怀孕时间给予15至42天产假。
哺乳期保护
哺乳时间：每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一胎增加1小时。
夜班和加班：哺乳期内不得安排夜班或加班。
劳动合同保护
合同解除：孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，除非女职工主动提出或严重违反规章制度。
经期保护
禁忌劳动：不得安排经期女职工从事低温、冷水或高强度劳动。
休息安排：经期不适可申请休息。
劳动条件
禁忌劳动：不得安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动。
健康检查：定期进行健康检查。
其他保护
性骚扰防范：用人单位应预防和制止职场性骚扰。
权益维护：女职工权益受侵害时可投诉、举报或申请仲裁、诉讼。
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