现在企业之间“卷”得厉害，说实话，员工身体好不好，直接决定了企业能不能“支棱”起来。所以重视员工健康管理，不只是企业该做的“分内事”，更是让企业发展得又稳又好的“必选项”。
一、生理健康管理要点
企业真得把员工体检当回事儿！别老是走走过场，除了常规检查，还得“对症下药”，根据岗位特点加项目。就说搞 IT 的，天天对着电脑敲键盘，颈椎和视力检查必须安排上；化工行业的，职业健康筛查更是不能少。平常也得多鼓励大家动起来、吃得健康，比如在公司弄个健身房，食堂多出点清淡又好吃的菜，再组织个跑步打卡活动，让大家养成好习惯。另外，给每位员工建个健康档案也很实用，随时关注大家的身体情况，要是有人得了高血压、糖尿病这些慢性病，也能及时帮忙想办法。
二、心理健康管理要点
心理健康这块可千万不能“掉链子”！现在职场压力山大，不少人心里都藏着小烦恼。企业可以引入员工心理援助计划，给大家找专业的心理咨询师“唠唠嗑”，帮忙疏解压力。定期请专家来做培训，教大家怎么调节情绪、缓解焦虑。平时也要营造一个轻松的工作氛围，别让员工有话不敢说，把委屈都憋在心里。
三、职业健康管理要点
企业必须严格遵守职业健康安全规定，劳保用品该配就得配，可不能 “抠搜”。定期检查工作环境，粉尘、噪音、有毒物质这些都得测，一点不能马虎。特殊岗位还得专门培训，让员工知道怎么保护自己。安排工作也要合理，别可着一个人使劲，让大家长时间加班累到崩溃，从源头减少职业病和工作相关疾病的发生。
四、健康管理的实施与保障
企业可以专门成立一个健康管理小组，把各部门的活儿分清楚，正儿八经把员工健康管理写进企业发展规划里。这里推荐普跃健康第三方健康管理平台，这平台真的超方便！能把员工的体检报告、日常健康数据全都汇总到一块儿，自动生成每个人的健康报告，企业一看就心里有数。钱这块也得跟上，专门拨一笔预算，用来搞体检、办培训、建健康设施。还能借助平台上的科普文章、直播课程，再结合公司内部的宣传渠道，给员工普及健康知识。而且平台还有在线反馈功能，员工有啥需求、建议随时提，企业马上就能调整管理办法，让健康管理越做越到位。
做好员工健康管理，对企业留住人才、提升竞争力太重要了。通过一套全面的健康管理办法，企业既能照顾好员工的健康，也能让自己发展得更顺，实现企业和员工双赢的好局面。返回搜狐，查看更多
