战略管理视角下员工绩效考核与薪酬管理研究
摘要：企业强化战略管理,构建起战略性人力资源管理体系,能够顺应企业发展趋势和战略目标,高效整合人力资源,有效提升企业人力资源管理水平.将企业战略管理融入员工绩效考核和薪酬管理工作中,能够促进企业员工绩效考核和薪酬管理体制机制的革新,从整体上有效促进企业的健康发展,企业能够通过科学的资金规划和分配来留住优秀人才和必要人才,促进员工尽心尽力为企业创造价值.传统的员工绩效考核和薪酬管理忽略了对企业整体发展规划的考虑,因此需要将战略管理深度融入企业人力资源管理中,以切实有效增强企业参与市场竞争时的人才核心竞争力.本文针对性提出了优化员工绩效考核与薪酬管理工...
关键词：
战略管理员工绩效考核薪酬管理
分类号：
F272.92(企业经济)
论文发表日期：
2025-04-28
在线出版日期：
2025-05-29 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
页数：
4 ( 132-135 )
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