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从业二十载，职场起起伏伏，分享四点职场心得助你健康成长

泰然健康网
2025-08-14 16:48

曾几何时，年少轻狂的我也是豪气冲天！

走进职场，埋头苦干两耳不闻窗外事；

瞬间发现，身边的人和事已经物是人非；

痛定思痛，决心再来大干一场；

重重阻挠，雄心壮志一步步被消磨；

蓦然回首，心已渐渐枯萎。

短短几句话，几乎道尽了我这从业二十年来的心路历程，一路走来，感悟至深，很多人认为职场太难，处处如履薄冰，对此，深有感悟。再次告诫后来者，职场如战场，雷厉风行、高效快捷则成为职场人的行为准则，如何在职场占有一席之地，这里给你分享一些自我的心得。

一、学历不是唯一的金钥匙，并不能决定一切

早十年，学习是衡量一个人能力好坏的最大标准，没有一个好的学历，想找一个好的工很难。现在，很多大型招聘会上会有相同的声音：“学历只是一方面，如果你有能力，学历则不重要”，越来越多的企业已经转变了思想观，人才并不是说你有高学历就有能力，但是如果你有能力，学历差一些则受重视的程度远远大于高学历的人。

企业看中的是你的能力给企业带来的最直接效益，但是，没有高学历的千里马遇见伯乐的机会也不会很高，这是相辅相成的。

二、获得公司青睐，上级赏识的六点秘籍

1、走出心灵的误区，不要总是自我感觉良好。

这其实是一个状态调整的过程，大多数人自认为有实力有能力，孤傲一身，但是对于职场却缺少见解，你干的非常突出，受到领导赏识，如果不能做到低调内敛，并自以为是，那么无形当中就得罪了很多同事。大家跟你一起工作，你完成的非常好，作为领导层肯定会对你进行褒奖，做经验分享。

那么，其他的同事肯定对你的态度各有不同，有羡慕的，有嫉妒的，还有非常恨你的，这个时候应该虚心接受，并跟大家做好沟通。对于羡慕你的你要好好维持关系（时间长了可以转变成一种强关系），对你嫉妒你的，你要进行拉拢，适当的时机可以教他们一些浅显的招数（时间长了可以转变成一种一般的关系），对于恨你的，明明知道也不要直面的去怼，表面上还是要维持和谐，不制造摩擦（这里称之为弱关系）。

走出自己心灵的误区，营造一个积极向上的心态，团结友爱的氛围，这样才能获得领导更多的青睐。

2、宁得罪君子，不得罪小人

单位里那些不问世事，水平不高，但是会巴结领导的人多了去，工作没有什么突出，但是损人背后打小报告则是一套一套的。获得领导青睐的人常常是他们重点“照顾”的对象，除非你特别有能力，到了那种让人仰望的地步，或者你是领导的亲戚，再不你有着非同寻常的资源，这样那些人才会对你敬而远之。

反之，想要在职场顺畅的走下去，这些人是万万不能得罪的，就算你知道谁谁在背后说三道四，也要装作不知道，甚至还要维持好表面的关系，千万不能冲动，对这些人来说，一旦冲动之后，可能会“惦记”你一辈子，直到你们双方的某一方离开为止。

3、工作中不拖泥带水、切记模棱两可

跟上级一起检查工作或者单独汇报工作的时候，千万不要把好像、差不多、不确定、大概这类词挂在嘴边，这不是领导想要的，也不爱听。特别是给你布置工作的时候，领导往往只要一句话，行还是不行。

行，应该怎么办？不行，应该怎么办？上级希望听到的是你“可以实现的承诺”，而不是夸夸其谈没有结果。对待上级问话，回答时一定要三思而后行，印象是一次次积累而来的。上级交给你任务，是对你的信任，不管你最终成功与否，一定要按时汇报，进度如何？进行到哪一步？让领导时刻了解你工作的进展情况。

4、跟上大部队，不要落单

不论何时，都要维护好大家的关系，不然因为某一件事不顺的时候很有可能会被群体而攻击，那时你能力再好，领导也会考虑大家的意见。

团队的信任尤为的重要，上级安排工作，一个人肯定是无法独立完成的，一个小集体里，每个人都会有分工，每个人负责一部分，这个时候前往要往前赶进度，不要别人都做完了大家在那等你，那样就非常的被动，即便最后大家帮助你共同完成，也会让别人的心里产生不痛快的思想。在以后的工作中就会失去大家的信任，打上一个不好的标签。

一旦形成这样的局面，别人就会对你的能力产生质疑，甚至会认为有你没你无足轻重，失去了价值的时候，唯有离开一途。

5、工作中不要出现消极情绪

上面说到，职场中存在各式各样的人，或许你认为跟谁谁关系好没有问题，但是，你怎么能知道他跟谁关系好呢？工作中经常抱怨待遇不好，方式不对等等负面情绪，说者无意，听着有心，你把心里的诉求说了出来，本是无心之过，不知道什么时候传到有心人的耳朵里，很有可能就演变成了一个针对你的事件。

领导的耐心再好，架不住别人多次去打你的小报告，谣言说的多了，可能就变成真的了。

任何时候都不存在完美的工作，高薪轻松，除非你是老板，手下有一帮能干的员工。但是，职场中没有这样的存在，工作中都会存在各种各样的矛盾，善于理解并积极的去解决这些矛盾，保持一个平常的心态就好，这样才是领导乐于看到的。

6、低调、内敛不可取，要学会适当的展现自己的才华

职场的“潜规则”里有刚性的一条：永远不要在职场里过分显示你的聪明，毕竟聪明的人只是很少的一部分，往往这部分人通常都不太受欢迎。但是，低调内敛虽然是处事之道，也不可什么时候都这样，想要获得晋升机会，需要给自己不定时的创造机会，让领导看到你的努力和才华。

切记不能只做无名英雄，不然你的功劳很有可能会被别人侵吞。其中要把握一个度，否则大肆宣扬，过度吹嘘只会引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。

三、建立强大的朋友圈

朋友多了路好走，这句话一直被视为经典名句，也道出了很多职场人的呼声。其实，说到底你的能力决定了你的阶层，你的阶层决定了你朋友圈的阶层。你有多大的能力，你接触的圈子就是什么阶层。我们每个人的能力都是有限的，无论自己再强大，也总有自己一个人完不成的事情，这样就需要有一大堆的朋友来帮你。

社会是一个网络，每个人都是一个节点，只是有的节点是孤立的，有的则能够成为枢纽。枢纽节点对于资源、人脉的吸附、触达能力是非常强烈的，它能够放大节点自身的能力，做到平时自己一个人无法完成的事情。

举个例子，现在是市场经济，很多人从事于社交网络，为了完成公司业绩，怎么办？领导说了先建一个500的群吧，有人脉，那么把平时经常维系的朋友们都拉进来，人拉人产生裂变，那么500人群很快建好了，下一步完成上级业绩，销售商品，怎么销售，通过自己的强关系售卖一部分，商品用着口碑不错，那这些强关系就会帮你宣传，这样辐射出去之后，你的销量自然就上去了，也能得到领导的另眼相看。

一个强大的朋友圈不是一朝一夕就能建起来的，随着你工作的不断调整，接触的人脉越来越多，你就需要维系更多的阶层。

当然，这也是性格使然，工作和生活是密不可分的，快乐工作才能健康生活，跟着自己的感觉走，慢慢的强大自己的朋友圈，也是做到有备无患。

四、思考一万不如实践其一

实践才是检验的唯一真理，任何时候，泛泛的空谈都不是领导想要的，有想法能实践最终取得成果也是领导心目中的人才。

有专家统计过，90%的人都有富起来的潜质，但是这其中90%的人做事情都是处于设想阶段，只有那10%的人把梦想变成了现实。正因为如此，如果你能够坚持下来，那么就意味着你打败了绝大多数人。

我们每个人都会梦想着有一天暴富，幻想着明天会有好运降临，幻想着哪一天中了大奖，大脑中也经常会闪现许许多多的招数、思路和想法，但是过不多久，激情一过去，感觉好累啊，算了坚持不下去了再换一个吧。思考的再多，但是如果你不去实践，不去执行，那么一切都仅仅只是幻想，始终处于“0”的状态。但是如果你开始执行了，那么你就处于“1”的状态，有了“1”就会有“2”，坚持下去，最终会达到“100”，成功实现我们的梦想。

自述：而我从业20载，现在才蓦然回首，幡然悔悟，已经失去了很多机会。

所以希望后来者们能汲取这些经验，强化自己，真正的在职场中打拼出一个属于自己的天地，致敬那些职场中可爱的你，与君共勉。

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