目标的SMART原则是：明确具体、可衡量、能够实现、结果导向的、有时间期限（）
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第1题
目标的SMART原则是指（）
A.具体的
B.可以衡量的
C.可以实现的
D.有价值的
E.明确时间期限的
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第2题
SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。
A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准
B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据
C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行
D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务
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第3题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，以下哪个原则不属于SMART原则（)。
A.可衡量性
B.相关性
C.时限性
D.概括性
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第4题
SMART原则是指目标行为的具体性、行为标准的可衡量性、目标的可接受性、目标的实际性、目标的时限性（）
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第5题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是（)。
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
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第6题
绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的，M代表可衡量的，A代表可达成的，R代表相关的，T代表有时
间的。()
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第7题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是()。
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（)。
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
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第8题
制定绩效目标的SMART原则不包括()。
制定绩效目标的SMART原则不包括（)。
A、明确具体的
B、可衡量的
C、结果导向的
D、切实可行的
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第9题
制定目标的SMART原则分别是（）
A.具体、明确、可操作、可实现、时间限
B.具体、可操作、可变化、可实现、时间限
C.具体、可衡量、可实现、相关性、时间限
D.可衡量、可变化、时间限、互动性、真实性
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第10题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是()。
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（)。
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
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第11题
目标的SMART原则中的T代表什么（）
A．明确具体的
B．可衡量的
C．相互关联的
D．有时间限制的
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- **短期目标**：如每天完成特定任务。
- **长期目标**：如通过考试或掌握某项技能。
- 目标应具体、可衡量、可实现、相关且有时间限制（SMART原则）。
### 2. **制定学习计划**
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