带薪减肥的快乐谁懂啊，健康管理才是企业的最优KPI
据央视新闻微博消息，深圳一公司，拿100万发起“有奖减重”活动。全体员工均可参加，每减重1斤，即可获得500元现金奖励。一名“00后”女生90天减40斤，到手2万元。网友直呼：带薪减肥的快乐谁懂啊！
许多企业惯用增加上班时长、扣罚绩效等负向激励管理员工，表面上是为了维护工作纪律，实则加剧员工焦虑，削弱归属感。长期高压下，员工易陷入亚健康、产生职业倦怠。颈椎病、腰椎病、过劳肥等职场常见病频发，不仅直接降低了员工的工作效率和生活质量，也让企业承担更高医疗成本、面临更高人才流失率。如今，不少职场人都处于亚健康状态，每年体检报告上的小问题层出不穷，已成为企业不可忽视的问题。
500元/斤的奖励，让减重从“痛苦自律”变成“快乐赚钱”，员工更愿意主动参与。案例中女生90天减40斤，证明“物质激励+目标驱动”的有效性，远比说教式健康倡议更有效。心理学研究表明，正向激励能够激发个体的内生动力，在促进行为改变方面，奖励的效果远超惩罚。 短期看，企业支出了奖金，但长期来看员工体能提升，能促进工作效率提高。健康员工=高效资产，这笔账怎么算都不亏。
当然，不少网友认为，3个月40斤其实不是很健康，建议大家应依据自身身体承受能力来合理规划减重进程。确实，企业在设置减重奖励机制时，可引入多元健康指标，设定合理区间，避免催生过度节食、吃减肥药等短期行为，让健康管理更全面。健康管理，也是未来企业的核心竞争力之一，在当下躺平与内卷并存的复杂职场环境中，真正卓越的管理智慧，并非依靠严苛规则去束缚员工，而是通过合理激励成就员工。企业自身保持健康状态，就能在激烈的市场竞争中行得更远。
作者：田莉
（编辑：文骥 责编：崔凤娇 校对：田莉 审核：周牧）
（来源：四川新闻网）
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