「职位对比」同仁堂健康 HRBP（生产企业背景）怎么样
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职位详情
北京
3-5年
本科 组织发展招聘综合岗位制造业汽车医疗健康业务部门HRBP经验
职责描述： 1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门boss负责人做好团队组建、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、招聘配置、绩效管理，重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.主动与业务负责人配合，提升管理层管理能力； 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HRboss沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 任职要求： 1. 招聘、员工关系工作经验优先； 2. 5年以上生产制造业HRBP工作经验； 3. 熟悉并深入理解人力BOSS直聘资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.统招本科及以上学历。 福利待遇： 1、免费自助餐厅 2、免kanzhun费员工公寓 3、免费健身俱乐来自BOSS直聘部
职位详情
北京
不限
本科 HRBP经验
工作职责 -深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资BOSS直聘源，协助提供HR解决方案 -构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力 -进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源 -推进并负责组织、人才、文化、绩效等相关人力资源项目 任职资格 -本科及以上学历，有大型互联网或大型外企工作经验优先 -2年以上HRBP工作经验 -擅长一至kanzhun两个人力资源相关模块 -良好的逻辑、分析、解决问题、沟通和资源整合能力 -抗压、皮实，充满活力
技能解析
专有技能
协调处理 良好沟通 沟通渠道 条理性好 发展战略 部门负责人 人力资源工作 管理能力 绩效管理 合作精神 学习能力 生产制造相同技能
HRBP数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
资源整合 良好的逻辑 团队凝聚 人力资源管理 解决问题 战略发展 解决方案 人力资源相关 资源管理 资源整合能力 整合能力 管理体系 组织结构相同技能
HRBP数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
双休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:30 - 下午06:30
双休 、 弹性工作
公司福利
五险一金定期体检带薪年假包吃节日福利生日福利法定节假日三薪企业年金绩效奖金健身俱乐部公司福利
娱乐健身零食下午茶住房补贴节日福利交通补助通讯补贴餐补免费班车员工旅游带薪年假年终奖加班补助定期体检补充医疗保险五险一金推荐对比
更新于 2025-09-07
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