当今时代，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身心健康上，员工没有健康身心就不能发挥其综合竞争力。与此同时，随着我国市场竞争的加剧，工作节奏不断加快，员工的健康问题日益突出，如何做好员工健康管理正是各企业所面临的问题，企业员工健康管理已成为当前人力资源管理的一种新的模式。
10月19日，易才集团于西安天阅酒店举办了“企业员工健康管理及风险防范”专场讲座。此次活动由易才集团商保事业部副总经理杨舒女士担任演讲嘉宾，旨在通过商保基础构建、增值服务等问题的深入探讨，帮助HR全面了解员工意外、工伤事件发生时的风险防范方式，以实现低风险、高效益的人力资源管理目标。
目前中国的医疗通胀率为9.5%，2018年中国的预期医疗通胀率约为10.3%，接近预估全国整体经济通胀率2.5%的4倍。如果保持这一涨幅，7年后的医疗成本将会是现在的2倍左右。面对医疗成本接连上涨的事实，如何有效提升企业员工健康保障，也成为了众多HR关注的问题。
课程伊始，杨舒女士对参会企业HR最关心的商保实际定义问题进行了深度剖析。她指出，近年来我国恢复开办商业保险以来发展迅速，日益成为风险防范、投资理财等重要选择。商业保险既可以确保全体公民均能享受的基本保障，也可以在自身需求基础上的个性化提升，两者都应具备。随着员工意外、工伤事件频发，众多企业对员工的险种补充也逐渐有了更多认识。
随着社会的不断进步,企业员工的健康意识越来越强。合力构建商业保险基础保障是企业发展过程中的必要环节，员工一旦发生工作意外，不同类型补充保险可帮助企业规避用工风险，也可以充分体现企业责任和对员工的关爱。杨女士强调，作为企业HR更要灵活应对险种补充工作，充分了解不同险种带给企业及员工本身的益处，针对不同的企业体量采用合理应对政策，做出最佳选择。
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此次活动反响热烈，现场与会企业HR积极参与讨论，并纷纷索取了易才产品资料以寻求合作机会。活动主办方易才集团深耕人力资源行业15年中，始终“铭记初心，‘易’往直前”，持续为客户提供多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务，助力企业优化成本，全面提升企业人力资源管理水平。返回搜狐，查看更多
