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职场不可忽视的“她力量”——访益普生中国多元健康HR副总裁金莹

泰然健康网
2025-09-07 12:52

益普生中国多元健康人力资源副总裁 金莹女士

益普生多元健康是一个学习型的职场，具有平等、包容的职场文化，所有员工包括女性员工都可以在公司得到公平的成长和发展。

思密达不只是思密达，好的雇主名品牌需要有公司品牌和产品品牌的双重支撑。

女性职场人特有的创造力、想象力及亲和力都可赋能职场，最终成为转为生产力的“她力量”。

在快速发展中的中国，越来越多的女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，以及不断追求自我价值实现。《2022中国女性职场现状调查报告》中显示，经济负担以及生育愿望双重压力下，59.2%的女性希望能够实现事业和家庭兼顾。52.2%的女性认为升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”。“人才是企业最宝贵的财富，是益普生多元健康最终能取得成功的支柱。”“2022年大中华区女性最佳职场”榜单出炉，在竞争激烈的角逐中，益普生多元健康成功入选，这是继多元健康两次摘得“大中华区最佳职场”奖项后再次获得职场荣誉，而这份奖项的到来，也正印证了公司坚持“软文化”建设的理念。在益普生多元健康的职场中，女性职场人与企业互利共赢，女性获得成长与成绩，企业获得生产力与创造力。通过对益普生人力资源副总裁金莹专访，我们了解到了“女性最佳职场”应该有的模样。

女性最佳职场欢庆会

平等关注女性潜力

含金量更高的一项殊荣

“2022年大中华区女性最佳职场”是由全球知名的职场研究认证组织——卓越职场研究机构评选并颁发，这是一家总部坐落在美国旧金山的全球性人力资源管理咨询机构，专注于职场化塑造、才数据累积和组织发展等领域。卓越职场研究机构通过调研、监测方式获得相关数据，统一为所有参与的企业有效衡量出企业内部和外部两个角度的雇主品牌强度。益普生多元健康人力资源副总裁金莹女士介绍，要想入围“最佳职场”，首先要成为“卓越职场认证”，卓越职场的要求之一便是企业得到70%以上员工的认可。而女性最佳职场的标准则更高。“女性最佳职场”入选条件之一是，组织内至少有30%的女性员工并且至少20%的女性担任高级职位。此外还有诸多严苛的要求，也正是因为标准的“高门槛”，让其成为一项“含金量高”的职场奖项。“有调研显示，职场普遍认为男性更具领导力，男性对自身的工作表现也更为自信，在多元健康，我们会平等关注女性的潜力”，金莹表示，“目前，多元健康领导团队总共有16个成员，其中一半是女性，全公司经理级别以上职位，女性占比还要高一些，达到51%，这一数据远远高于奖项所要求的标准”。

在职场中获得成长，

才能保证人才稳定性与延续性

在企业中，女性员工的贡献日益突出，已经成为不可忽视的“她力量”。让年轻女性不断突破自我、帮助其实现持续成长，这是益普生多元健康获得女性职场人青睐的关键之一。金莹自豪地说，多元健康是一个学习型的职场，具有平等、包容的职场文化，所有员工包括女性员工都可以在公司得到公平的成长和发展。工作不仅是为了实现自我价值，在职场中女性员工能够结交朋友、获得成长、分享快乐、共同学习，这难道不是每一个员工梦想的职场生态吗？作为一家医药公司，医学部的员工会跟同事分享例如如何健康饮食、如何控制自己的血糖血脂、不同年龄段的女性应该补充哪些营养剂等。所有具有自己一技之长的员工都有机会可以在公司作为讲师和大家分享，既可以挖掘大家多方面的潜力，也可以促进同事互相了解建立友谊，为职场带入色彩和温情。

小亦有力微亦足道，员工微行动
而同事之间的分享与帮助，源于多元健康的一个职场文化——“微行动”。金莹认为，在职场中，哪怕是微小的动作也可以给同事带来很大的影响。益普生积极为女性员工提供支持和协助，让她们享受公平和积极正面的工作体验。在女神节时，企业每年都会组织庆祝活动或者贴心的游戏等，给大家来放松。今年的女神节，上午员工们进行了最佳女性职场欢庆会，中午大家开开心心吃了午餐，下午所有的女性员工就放假了。在医药行业人才竞争激励的今天，药企创新发展成果背后都离不开优秀人的支撑。纵观国内医药行业人员人才紧缺，一定程度上加剧了行业人才的流动性。而多元健康则坚持积极的企业文化，只有让员工开心工作，看到长远发展前景，才能更好地保持人才的稳定性、延续性。

公正平等晋升环境，

“她力量”助力企业绩效提升

在多元健康，平等公正对待员工是企业成功的基石。所有员工和应聘者都能得到同样公平的对待。在与金莹的沟通中，不难感受到企业坚持员工有机会在不受歧视、骚扰或任何其他形式的不公平行为的环境中工作和发展事业，并一直在努力塑造性别平等的职场环境，女性员工在这里可以拥有非常公平的发展机会，很多女性走上高级管理岗位。无论女性处于什么时期，都有可能获得晋升的喜悦。金莹分享了一位在孕期获得晋升通知的真实例子。曾经有一位怀孕休产假的员工，根据公司每年晋升机制考核，她的结果优异，在休产假时，她就获得了晋升的通知。“真的很感动，没想到休产假的员工，也会被纳入晋升考核，还通过了，得到公司的认可，这在其他企业是根本想象不到的。”这位女性员工表示。金莹介绍，很多大公司人才盘点都是一年一次。多元健康是年中、年尾盘点两次，去年公司晋升比例超过10%，在整个医药行业，这一比例也是很难得的，但是流动率却是相对低的，不但不断有新鲜的血液注入，也有一大批愿意长期留在公司的优秀老员工。一个理想的工作场所和公平的发展机会，是员工提供高质量服务的基础和回报，并将最终给公司带来优秀的业绩，同样，拥有明星产品也可以为企业吸引到更多人才。提到益普生多元健康可能知道的人并不多，但是提到公司的明星品牌之一思密达，就是很多消费者尤其是妈妈们耳熟能详的了，益普生多元健康就是伴随着这个品牌来到中国，至今已经30年了。因其腹泻治疗的基石地位，已成为很多家庭的常备药物。“每次做和思密达有关的内外部活动时，总有人会感叹，原来思密达是你们的产品呀，我家也有的”，金莹绘声绘色地说道，“在招聘人才的时候，候选人也往往因为对这个产品的了解，而拉近了与公司的距离”她补充。

思密达全球上市45周年，匠心打造，不畏时间
“思密达市场部也恰巧全是女性职场人。”金莹认为，女性职场人特有的创造力、想象力及亲和力都能赋能职场，最终转化为生产力。思密达团队也带有很强的零售基因，在相关渠道始终保持品类第一的领头羊地位，这也是我们始终可以吸引到优秀人才的重要因素之一，2021年益普生多元健康中国业务增长达19.7%。“把想法转变为行动，将人才转化为影响力。”作为一家创立90余年、深耕中国30年的跨国“老字号”企业，对此深信不疑并付诸实践。

思密达不只是思密达，

品牌力也是吸引和保留人才的“法宝”

思密达不只是思密达，好的雇主品牌需要公司品牌和产品品牌的双重支撑。“其实一个良好的雇主品牌，是企业品牌和产品品牌的结合，思密达的品牌力还真是让很多同事自豪的”金莹介绍，30年来，思密达的品牌迭代不但没有让品牌落伍，反而更加赢得了消费者的信赖和妈妈们的喜爱，这要深深感谢在背后为之奋斗的同事们，也包括我们优秀的女性员工们，为品牌赋予了更多的爱与温情。IQVIA 调查显示，在曾经使用过思密达(蒙脱石散)的消费者中，88%的消费者是思密达(蒙脱石散)的忠实用户，特有的水果口味还解决了妈妈们“喂药难”的担忧。2021年，思密达获得“2021年度妈妈信赖品牌”大奖。益普生多元健康在企业社会责任方面始终在尽己所能，关爱儿童，关注社会需求，这也是每年员工们最积极主动表现出极大热情的活动之一。
2020年员工参与“活力社区”流动儿童关爱计划，以家庭为单位踊跃地带着宝宝一起参加流动儿童运动会，并捐赠健康大礼包，愿天下的孩子们都可以平等地健康快乐成长；去年与绿发会合作“水安全计划”，为贵州毕节下属的三所希望小学捐赠净水器和保温杯，因为疫情员工们没能亲自前往，但是亲手为这些可爱的孩子们绘制了水杯套，很多员工表示“这样的活动太好了，希望以后我们可以带着自己的孩子亲自到这些地区去，要让孩子们从小懂得爱和帮助。”