工作狂和工作家庭平衡的中介作用对在家工作和员工心理健康的影响。,International Journal of Social Psychiatry
背景技术 当前由 COVID-19 引起的全球疫情造成了独特的情况，造成了严重的健康和财务后果。快速而迅速的全球影响需要立即做出反应。一项关键的公共卫生行动是决定修改法律，允许员工尽可能在家工作（WFH）。为了应对阻止 COVID-19 传播的公共卫生限制，组织迅速转向在家办公，但没有完全理解持续在家办公对身心健康的影响。随时随地工作使得工作和个人生活之间的分离变得更加困难。这些修改可能会导致员工的工作日更长，并经历更大的工作与生活冲突。过度劳累和工作成瘾给公众健康带来更大风险，并可能损害精神和身体健康的各个方面，例如抑郁、焦虑和睡眠困难。目前还没有太多关于工作狂与心理健康不良之间联系的潜在过程的研究，特别是在印度学者中。目的 担心学术环境中心理健康的人数有所增加。这项研究的主要目的是确定印度的院士是否有可能实现健康的工作与家庭平衡，这可能会减轻工作狂和心理健康状况不佳的负面影响，特别是由于在家工作制度造成的。方法 对印度德里国家首都区的私立和公立大学的院士（n = 456）进行了一项基于人群的研究。研究中，工作狂、工作与家庭平衡以及心理健康困难均采用自我报告量表进行测量。通过路径分析，对所提出的中介模型进行了评估。 调查答复的准确率为80%。基于概念研究框架，采用PLS-SEM路径建模来寻找指标与潜在成分之间的因果关系。研究结果 研究结果表明，工作狂以两种不同的方式与心理健康相关：直接相关和通过工作与家庭的平衡相关。路径分析发现，通过工作狂和工作与家庭平衡，在家工作与心理健康之间存在统计上显着的关系。在家工作对心理健康造成的一些后果包括焦虑、抑郁、压力、头痛、疲惫和工作满意度下降。实际意义本研究为人力资源管理者如何优先考虑大学各级的综合干预措施以创造高度满意的员工、提供良好的工作环境并改善员工的心理健康提供了现实指导。原创性/价值 对于在家工作与员工心理健康之间的关系，已经进行了许多研究，但相对较少研究工作与生活平衡和工作狂在在家工作如何影响员工心理健康中发挥的作用。本研究通过调查印度高等教育机构在家工作与员工心理健康之间的关系以及工作与家庭平衡和工作狂之间的中介作用，满足了学术和实践文献的需求。
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