新妇女权益保障法将施行 单位不得强制孕妇换岗
新妇女权益保障法将施行 单位不得强制孕妇换岗
更新时间：2012-12-19 06:53
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导读：
不得强制孕妇换岗新修改妇女权益保障法下月施行新修改妇女权益保障法下月施行，60多位专家现场答疑怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障?今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。昨天上午，广东省妇联、省司
不得强制孕妇换岗 新修改妇女权益保障法下月施行
新修改妇女权益保障法下月施行，60多位专家现场答疑
怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障?今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。
昨天上午，广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的“保障妇女权益 促进社会和谐--贯彻实施《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》(以下简称《办法》)宣传咨询活动”在广州举行，共邀请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家和心理专家为群众现场解答问题。
■政策解读
亮点1
孕妇换岗须本人同意
小王是某医院的合同制护士，怀孕生子后回来上班，被告知调岗，让她去食堂上班。“我周围不少人有这样的遭遇，很多人吓得不敢生孩子。”
《办法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工合同的，变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。
省妇联法律服务中心专家指出，根据《办法》，如果当事人不愿换岗引发争议，不上班或上不了班，责任将落在单位，“用人单位仍要照发当事人工资。”
亮点2
有色语言就算性骚扰
市民小刘曾在公交车上遭遇性骚扰，“当时有男乘客使用带有性内容的语言骂我，但投诉无门，而且对方认为这不算性骚扰。”
《办法》对上位法禁止性骚扰的内容加以细化，明确规定凡违反妇女意志、故意以带有性内容或与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等形式对妇女采取的行动，都属于性骚扰。且专门对用人单位和公共场所管理间接的职责予以规范，要求建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施进行防范。
亮点3
精神折磨也算家庭暴力
在昨天的现场咨询中，李姨对再婚老公对其实施家庭暴力感到无奈，“他不愿好好过日子，吵了架就动手打我，但又不愿意离婚。”
专家指出，《办法》明文规定禁止以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其它伤害身体和精神的手段，对妇女实施家庭暴力。
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请问最新的劳动权益保障法规定了哪些内容
你好，根据劳动法的相关规定，如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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