如何看待职位晋升与加薪的关系？
如何看待职位晋升与加薪的关系？
提问时间：2023/02/10 浏览次数：200 提问者：匿名用户 举报如何看待职位晋升与加薪的关系？
标签 职位 共有1个回答 关注问题 我来回答最佳答案 由匿名用户编辑于2023/02/10 14:59
“升职与加薪”在业内息息相关。
在行业中，员工的晋升和加薪呈正相关。具体而言，一线员工晋升为一线经理时平均加薪60.5%，晋升为中层管理人员时平均加薪56.63%。高级 管理人员一旦晋升为最高管理层，就不会得到如此高的加薪，但这一比例仍接近20%。此外，下图显示了随着经验年限的增长，收入越来越高。6 到 9 年工作经验的平均工资几乎是员工起薪的 3.6 倍。一线员工工作3至5年后的平均工资是其工资的2.23倍。
从性别角度来看，工作超过20年的女性平均工资最高，为每月73，125元人民币。在晋升为中层管理人员的同时，她们的月薪一般与男子持平。女性升入 董事会后，月薪达到76667元的峰值，但她们的月薪明显超过她们，月薪为81，000元。
参考报告
2022上海资管行业女性发展报告.pdf
2022上海资管行业女性发展报告。上海是世界上最具活力的城市之一，在经济多样性、文化包容性和宽广的胸怀等诸多方面都表现出色。2021年，上海GDP突破4万亿元门槛，比上年增长8.1%。同年，《世界城市500强》报告从经济、治理、人才等不同维度衡量各国主要城市的品牌价值。上海首次跻身前十，并超越香港成为大中华区最具价值的城市。金融业是上海经济增长的支柱之一。2020年，上海金融业增加值达到7166.3亿元，占全市GDP的18.5%，占全国金融业增加值的8.5%。金融市场年成交额2274.83万亿，比上年增长17.6%。截至年底，在上海证券交易所上市的公司总市值超过45.53万亿元人民币，在全球股...
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