《相处之道》：职场中如何处理人际关系，只需做到这3点
不久前，我的一个猎头朋友和我说，许多职场人因为薪酬低、加班多、遇到瓶颈等原因而选择离职，其实他们大多选择离开的真实原因，是厌烦身边的领导和同事。那么，他们到了新的环境，这种处境是不是会改善呢？那些没选择离开的人是不是就没有人际关系的困扰呢？
职场环境从来都不是完美的，有人的地方就有江湖。好的工作关系有助于我们职业生涯的发展，不好的人际关系不仅影响工作体验和工作效率，还会影响身心健康和生活质量。
#双11开箱大作战#如何在一天的工作中，与领导、同事、客户之间建立健康、平衡的的互动关系呢？在职场专家艾米·加洛的新书《相处之道》中，针对8种难相处的关系类型，为我们提供了建设性的应对策略，来解决工作关系上的难题。
01 积极应对
一位年轻的母亲有一个缺乏安全感的上司，被上司事无巨细的管理着所有的工作，由于是远程办公，这位母亲还能够容忍上司的行为，并且这份工作有一定的时间灵活性，家庭和工作也能兼顾，但是时间越长，她越来越难以忍受，因为缺乏安全感的领导正在制造“破坏”，自己的工作不断地被上司挑剔，自己经常被质疑。
她没有选择裸辞，而是开始“咖啡约会攻势”，在与不同的人进行约会谈话中，她得到了一份意外的新职位，终于摆脱了缺乏安全感的领导。
如果你身边也有一位缺乏安全感的领导，也可以试试作者提供的应对策略，来改善与他的相处。比如增强对方的信心，帮助他实现目标，去表达“整个团队都支持你”；或者通过对话方式让对方获得控制感，去表达“我们怎么做最终取决于你”；还有就是定期进行工作汇报。
02 相处原则
在人际交往中，达到和谐相处，思维模式的转变是很重要的。在《相处之道》这本书中，作者为我们总结了9条原则，无论遇到哪一类人，都有助于在工作中建立牢固、良好的关系。
原则一：专注于你能控制的事情。我们唯一能控制的是自己。
原则二：你的观点只是众多观点之一。尊重不同的观点，前进的方向不变。
原则三：意识到你的偏见。打破偏见，跨越刻板印象。
原则四：不要想成“我和他对立”。工作中是合作关系，我们要将同事视为合作者。
原则五：依靠同理心换个角度看问题。换位思考是必要的，但是前提也要考虑到自己的立场。
原则六：明确自己的目标。专注于目标，避免精力置于无意义的冲突。
原则七：尽量避免八卦。要谨慎选择八卦对象和内容哦。
原则八：通过试验找出有效方法。改变和尝试，选择更有效的应对方式。
原则九：保持好奇心。成长型思维模式会帮助我们应对各种变化。
03 自我掌控
工作中几乎每个角色的成功都取决于与他人的良好相处。我们无法改变他人，我们所能掌控的只有自己的态度、反应和方法。
改变自己所能改变的，专注于一个领域的精进，好好吃饭，好好睡觉，加强锻炼，书写日记，培养爱好，关照亲朋好友。
工作是我们人生中占据时间最多的事，它也是生活的一部分。年龄越大，越有感触，健康和幸福才是考虑的第一要素。我们要想办法不被工作中的不良关系所羁绊，调整心态，平和从容的应对各种人和事。
04 写在最后
心理学大师阿德勒曾说，一个人的意义是没有用的，真正的意义是从与人交往中体现出来的。职场中看似复杂多变的人际关系，其实也是我们培养我们与自我、与世界的相处能力，如果你想了解更多的关系类型的相处策略，《相处之道》这本书正好为我们指点迷津，教我们学会在各种工作关系中处理的游刃有余。
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