《健康心理学》 第八章 职场心理健康.ppt
;;第八章 职场心理健康;学习目标;;一;职业是人们维持生计、承担社会分工角色、发挥个性才能的一种连续进行的社会活动。 职业是一份工作，是个体参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的活动。 ;职业选择（occupational selection）是根据社会的就业状况和个人的心理特征，从社会现有职业中选择其一的过程（郑希付，2003）。;一;一;一;职场环境从小的看，企业对人才的需求是职场环境的一部分。每个企业的职场环境是构筑职场大环境的细胞，而某企业的职场环境，对在职场环境工作的人来说影响是最大的。;职场环境可以分为硬件和软件两个部分。;一;二;（一）职场人际冲突对心理的影响;（一）职场人际冲突对心理的影响;（一）职场人际冲突对心理的影响;（一）职场人际冲突对心理的影响;二;二;二;;职业选择带来的心理问题;择业焦虑是个体在面临职业选择时产生的一种紧张、不安、强烈、持久的情绪体验，并引起相应的生理和行为改变。择业焦虑主要发生在毕业生群体中。高校毕业生就业市场竞争日趋激烈，择业期间毕业生承受着较大的心理压力，焦虑情绪严重，危害着毕业生的心理健康。;择业自卑心理是指在择业过程中，对自己的潜能优势缺乏了解，缺乏自信心，缺少勇气，惧怕失败，不敢竞争，主动示弱，它往往使得一些择业者悲观失望、忧郁孤僻、不思进取，选择单位时降格以求，阻碍了自身聪明才智的发挥。;择业者择业自卑感主要由以下几个原因引起。;一;一;一;一;职业选择带来的心理问题 ;职业压力产生的心理问题;职业压力产生的心理问题;职业压力产生的心理问题;职业压力产生的心理问题;第二节 职场中常见心理问题;（一）职业倦怠概述;（一）职业倦怠概述;（二）职业倦怠对个体的影响;2．职业倦怠对个体的影响;;一;Raymond早在1990年就提出了职业健康心理学（occupational health psychology, OHP）的概念。 职业健康心理学致力于为人们的工作和成长营造健康的场所，人们在这样的场所中能充分运用自己的才智和潜能，以获得较高的工作绩效、工作满意感和幸福感等;李永鑫等（2008）认为??职业健康心理学是运用心理学的理论原则和研究方法，结合心理学相关分支领域，与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、经济学、法律学、人类工效学等学科密切联系，为创造一个安全健康的职业环境和提升从业者的工作品质而服务。;职业健康心理学的终极目标是：提升工作场所中工作者身体（如安全、健康）、心理（如满意、幸福）、精神（如成长、归属）的平衡，去除工作场所中可能威胁到工作者身心的危险因素（如不安全的工作环境、不当的工作流程、不适的管理方式、模糊的角色设计等），达到工作者与企业双赢的目标。;一;一;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;二;1．基本概念：职业压力、职场环境、职业健康心理学、职业压力的干预、职业倦怠、择业焦虑 2. 什么是职业压力，职业压力表现在哪几个方面？ 3．对于大学毕业生来说，职业选择过程中会产生怎样的心理问题？应该如何进行自我调适？ 4．职场人际关系对员工的心理会产生怎样的影响？ 5．如何对职业压力进行有效的干预？ 6．如何解决职业倦怠？;1．张进辅．青年职业心理发展与测评．重庆：重庆大学出版社，2009． 2．刘远我著．职业心理健康：自测与调节．北京：经济管理出版社，2004． 3．俞文钊，吕建国，孟慧编著．职业心理学．大连：东北财经大学出版社，2007． 4．（美）James Campbell Quick,（美）Lois E. Tetrick著，蒋奖，许燕译．职业健康心理学手册．北京：高等教育出版社，2010． 5．（美）Sharon Lund ONeil,（美）Elwood N. Chapman著，石向实，郑莉君，等译．职场人际关系心理学（第12版），北京：中国人民大学出版社，2012．;Brog V, Kristensen T S, Burr H. Work environment and changes in self-rated health: a five year follow-up study. Stress Medicine, 2000, 16(1): 37-47. Donald L, Siu O L. Moderation the stress impact of environment conditions: the effect of organizational commitment in Hong Kong and China. Journal of Environmental Psychology, 20
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