浅析女性劳动者的特殊权益保障
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J o u na r l o f C h o n g q i n g U n i v e r s i t y o f T e c h n o l o g y ( S o c i a l S c i e n c e )V o 1 . 2 7 N o . 1 0 2 0 1 3
重庆理工大学学报(社会科学) 2 0 1 3年第2 7卷第1 0期
d o i: 1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 6 7 4 - 8 4 2 5 ( S ) . 2 0 1 3 . 1 0 . 0 2 7
浅析女性劳动者的特殊权益保障 袁羽西，冯跃林 (重庆医科大学思想政治教育学院，重庆 4 0 0 0 1 6 )
女性自身的生理特点、心理特性以及承担孕育下一代的特殊社会使命，注定了她们在工作过
较好保障。在推进性别平等与妇女发展的国家行动计划《中国妇女发展纲要》( 2 0 1 0—2 0 2 0年 )中明确提出：在未来十年，国家在妇女与健康方面将继续有针对性地解决女性特殊生理期的健康问题，将孕产妇的死亡率控制在 0. 0 2%以下；在妇女与经济方面，将女性特殊劳动保护作为劳动保障 监察和劳动安全监督的重要内容，禁止安排女性
程中不但应该享有与男子平等的一般权益，而且应赋予她们与男子不同的特殊权益。在我国经济 转型、高度市场化的今天，女性劳动者的特殊权益保障在“应然权”和“实然权”之间仍有较大差距。 从法律制度的构建看，目前，我国已颁布的有关女 性劳动者特殊权益的法律法规比较健全，但这些法律法规在动态执行过程中因种种具体原因不能很好地落实执行，不和谐声音时见报道。因此，探讨
从事禁忌劳动范围内的工作，保障女性劳动安全、 降低女性劳动者职业病发病率、保障女性劳动者
的劳动权益；在妇女与社会保障方面，生育保险覆
女性在劳动过程中的特殊权益，确保各行各业的女 性劳动者能充分享受经济改革的发展成果，对构建 和谐、科学发展的社会具有深远的现实意义。
盖所有用人单位。2 0 1 2年颁布的《女职工劳动保 护特别规定》又对女性劳动者的特殊权益作了更 为细致、具体的规定。从以上的国家立法和政策层
面看，保障女性劳动者的特殊权益，促进妇女发展已成为实现男女平等基本国策的重要途径。 2 .保障女性劳动者的特殊权益有利于构建和 谐社会
一
、
女性劳动者特殊权益保障的必要性
(一 )女性劳动者特殊权益界定女性劳动者特殊权益是女性劳动权益的重要
在洛桑学院每年发布的国家竞争力评比结果 中，名列前茅的国家基本以北欧、西欧为主，而这
组成部份。法律不仅赋予了女性在整个劳动过程 中与男性平等的一切权益和机会 (一般劳动权
些国家基本都是女性权益保障最先进的国家。他 们的经验表明，对女性劳动者提供特殊权益保障有利于提高国家的竞争力…。我国女性劳动者规
益 ),同时还根据女性的生理特性和孕育下一代的 社会责任，赋予了女性在劳动领域内与男性不一
样的权益 (特殊劳动权益 ),主要包括劳动禁忌范围、生育期劳动权、休假权、生育期待遇、生育保险、职业安全与健康体检，等等。 (二 )女性劳动者特殊权益保障的必要性
模庞大，“六普”长表数据显示： 2 0 1 0年在我国 1 6 岁及以上从业人员中，女性占4 4 . 7%,女性就业率
为6 1 . 7%,女性劳动年龄人口为 4 . 9亿；而女性就 业比例达 6 7 . 5%的三个行业 (农、林、牧、渔、水利 业、住宿和餐饮业以及批发和零售业 ),属于典型的
1 .保障女性劳动者的特殊权益有利于实现男 -
平均劳动报酬偏低的边缘化部门。如果这些企业在追求效益最大化的同时，能够以人为本，严格落实法律法规为女性劳动者提供的各项特殊权益， 使这支庞大的队伍能充分感受到社会的关爱和温
k"平等的基本国策
新中国成立以来，我国妇女的地位发生了根
本改变，男女平等的概念写入基本国策，形成了以 《宪法》为基础、以《妇女权益保障法》为主体的完 整的法律法规体系，女性劳动者的特殊权益得到
暖，充分享受经济改革发展的成果，必将对提高我 国的竞争力、构建和谐社会起到积极的推动作用。
收稿日期： 2 0 1 3— 0 5—
0 6 作者简介：袁羽西 ( 1 9 9 0一),女，重庆人，硕士研究生，研究方向：大学生思想政治教育；冯跃林 ( 1 9 6 5一),女，重庆人，教授，研究方向：高校德育教育。
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