中国企业首席健康官联盟告诉你HR健康管理的八大模块！（二）
我们都知道，日常HR健康管理模块，常见的分为八大模块：
员工健康管理、健康档案管理、健康评估管理、保健计划制定、随访干预、体检报告管理、系统管理。
昨天我们已经探讨了前四个，今天我们紧着着看看接下来的板块！
预防干预管理：
针对健康保健管理中提出的保健计划及保健建议分解成多个阶段执行，每个阶段需要做什么,生成短信、Email发送给保健对象，最后通过电话进行确认、通知和回访。如中途有变化，相应的保健计划也应当做出相应的调整。
员工咨询管理：
包括在线咨询和电话咨咨询询两种方式。做到及时解决员工的问题，简化就诊步骤
体检报告管理：
对导入的体检数据进行归整顿秩序之后可以进行企业员工体检情况的分析，比如疾病人员汇总、疾病人员清单、人员疾病清单、部门疾病清单、部门疾病统计、单项数据统计、疾病状况统计、疾病分布统计、体检情况统计、妇女疾病统计等。
系统管理：
主要是系统管理员对使用本系统的用户及用户的权限进行大数据管理；另外还有日常的数据备份。便于员工进行二次查询。
看了上面的分享，您是不是对企业健康管理的框架更清晰了呢？
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